Acció sindical

Què és el model dual de representació dels treballadors i treballadores?

La Constitució Espanyola i la legislació laboral permeten la coexistència de dos models de representació dels treballadors/es: la representació sindical i la representació unitària.

— La representació unitària es constitueix després de celebrar-se un procés electoral en col·laboració amb l’empresa (eleccions – sindicals) en el qual s’escullen els delegats de personal o comitè d’empresa, depenent del nombre de treballadors/es de l’empresa.

— La representació sindical és la que es constitueix per la mateixa afiliació a un sindicat mitjançant Seccions Sindicals, sense dependre del nombre d’empleats de l’empresa i sense necessitat d’un procés electoral tutelat.

Per tant, tots dos models tenen tota la cobertura legal necessària per poder exercir la seva activitat sindical. No obstant, les seccions sindicals emanen directament del dret fonamental a la llibertat sindical i tenen una protecció jurídica superior a la dels comitès d’empresa, que es regulen per la llei ordinària de l’Estatut dels Treballadors.

Què és una Secció Sindical de CNT? Com funciona?

És un òrgan que aglutina l’afiliació de CNT que treballa en una mateixa empresa o centre de treball. La Secció Sindical es constitueix conforme als Estatuts del propi sindicat i es comunica a l’empresa de forma fefaent.

La Secció Sindical de CNT comença a funcionar des que l’afiliació escull un delegat/ da i portaveu de la mateixa, que serà la persona que representarà legalment l’afiliació davant l’empresa. La seva composició fomenta la participació real dels seus membres i que no s’acabi delegant sempre a les mateixes persones, com passa amb els comitès d’empresa. La Secció Sindical pren les seves decisions de forma col·lectiva i horitzontal, en Assemblea, fomentant que les reivindicacions que es plantegen a l’empresa siguin les que realment vol la plantilla.

Per tal de realitzar les tasques necessàries en el dia a dia, la secció sindical nomena diferents càrrecs (Secretaria de Prevenció de Riscos, Secretaria de Tresoreria i Finances, Secretaria d’Organització, etc.).

Tots els càrrecs nomenats a la Secció Sindical són revocables en qualsevol moment per decisió col·lectiva de l’afiliació. Això permet el control horitzontal de les actuacions, evita la corrupció i dota de flexibilitat a la Secció per canviar els càrrecs en qualsevol moment per acord d’Assemblea. Cap representant de la Secció signarà cap acord que no tingui el suport dels seus companys i companyes.

Cal convocar eleccions per constituir-la a la meva empresa i nomenar al delegat/da?

No. La Secció Sindical es constitueix mitjançant una Assemblea en què participa el conjunt de l’afiliació de l’empresa o centre de treball. La pròpia afiliació nomena el delegat/da i tria la resta de càrrecs orgànics de la Secció. Aquest procediment flexible i confidencial de constitució de la Secció Sindical facilita la seva formació en un breu període de temps, sense reglamentacions burocràtiques ni terminis legals concrets i sense la ingerència de l’empresa (a diferencia de les eleccions sindicals).

I si a la meva empresa ja hi ha elegit un Comitè?

No hi ha cap inconvenient. La Llei permet la coexistència del Comitè d’Empresa i les Seccions Sindicals a la mateixa empresa. La Secció Sindical es pot constituir igualment i exercir la seva activitat sindical, encara que també hi hagi delegats de personal o comitè.

Fins i tot és recomanable que es constitueixi una Secció Sindical de CNT per auditar i supervisar l’activitat del Comitè i servir de contrapès en les negociacions. Si la CNT té una presència forta en una empresa, l’empresa esdevé incapaç d’utilitzar el Comitè per pactar retallades o altres pèrdues de drets.

Qui pot formar part de la Secció Sindical de CNT?

En formen part tots els treballadors/es de l’empresa o centre de treball afiliats i afiliades a CNT. Les Seccions Sindicals amb més implantació solen tenir més poder de negociació i força davant l’empresa, per això és important aglutinar la major part de la plantilla.

S’assegura la confidencialitat de l’afiliació que no vulgui assumir càrrecs a la Secció, tret que sol·liciti el descompte mensual de la quota sindical a la seva nòmina. Això fa que els treballadors/es perdin la por a l’exposició davant l’empresa i puguin sentir-se inclosos en la representació sindical.

La Llei em garanteix protecció jurídica?

En cas que un membre de la Secció Sindical pateixi un acomiadament, sanció, trasllat o qualsevol tipus de discriminació laboral pel sol fet de desenvolupar la seva activitat sindical, tindrà l’empara del dret fonamental a la llibertat sindical. Qualsevol tribunal declararia la nul·litat d’aquestes accions amb la conseqüent indemnització per la lesió de drets fonamentals, a diferència del que passa amb els delegats de personal o membres del Comitè d’Empresa.

Quins drets té la Secció Sindical?

Qualsevol Secció Sindical de CNT posseeix els drets bàsics per exercir la seva activitat sindical a les empreses: distribuir informació laboral fora de les hores de treball, rebre la informació que li remet el sindicat i demanar les quotes de la seva afiliació. Si la Secció Sindical posseeix prou implantació també pot convocar vagues i plantejar demandes per conflicte col·lectiu. En alguns sectors també disposen de drets addicionals d’informació i consulta, tauler d’anuncis, local sindical, etc.

Una Secció Sindical amb implantació i suport suficient tindrà molta més força que els comitès d’empresa o delegats de personal. L’eficàcia es basa a que la plantilla pugui participar en la presa de decisions i se senti implicada en les lluites que es plantegin.

Quines diferències bàsiques existeixen entre una Secció Sindical i els Delegats de Personal o Comitè d’Empresa?

La representació unitària s’apropia la representació de tota la plantilla i legalment pot negociar en nom seu sense fer consultes ni votacions. Els Comitès d’Empresa i Delegats de Personal treuen el protagonisme als treballadors i treballadores i no deixen espai perquè la plantilla hi participi, proposi i decideixi. La major part de les persones amb càrrecs de delegat de personal o Comitè d’empresa a la petita i mitjana empresa no disposen de la formació necessària per desenvolupar les seves funcions. En no poques ocasions són familiars o acòlits de l’empresari, dels encarregats o d’altres càrrecs menors.

Els mandats dels delegats de personal i membres dels comitès d’empresa tenen una durada de 4 anys i el procés de revocació és complex i difícil de posar en marxa. S’apropien la representació de tota la plantilla i s’acomoden fins a les eleccions sindicals següents, evitant els processos de control. Un model que s’allunya de la realitat diària del conjunt de treballadors/es.

Els sindicats que es presenten a les eleccions sindicals reben subvencions per representativitat per cada delegat que es tria amb les seves sigles a les empreses. Això fa que la majoria de sindicats perdin la seva independència i siguin desacreditats davant la classe treballadora.

En empreses més grans, els membres dels comitès d’empresa tenen la possibilitat d’acumular les hores sindicals per convertir-se en alliberats/des. Continuen cobrant de l’empresa però sense haver d’acudir a la feina. Això acaba allunyant-los de la realitat laboral i diària de la plantilla, amb privilegis que els diferencien de la resta dels treballadors/es.

Des de CNT defensem que el model de comitès d’empresa i delegats de personal actualment s’ha mostrat ineficaç per resoldre els problemes diaris dels treballadors/es, ja que s’ha convertit en un model que deriva moltes vegades en casos de corrupció sindical. Un model caduc que ha quedat desacreditat davant la majoria de la classe treballadora per no ser capaç de promoure la participació i el control en la presa de decisions, que s’acaben delegant en uns quants “privilegiats”.

Per tot això, CNT opta pel model de Seccions Sindicals com la manera més eficaç d’aconseguir millores laborals, promoure la participació entre iguals i rebutjar les subvencions de l’Estat per mantenir la independència econòmica del sindicat.

Per què CNT no es presenta a les eleccions sindicals per formar part dels Comitès d’Empresa?

L’acció sindical de CNT a les empreses es duu a terme mitjançant Seccions Sindicals legalment constituïdes, sense que sigui necessari participar a les Eleccions Sindicals per disposar de representació sindical.

Ja ho tinc clar, vull constituir una Secció Sindical de CNT!

Si t’has decidit a constituir una Secció Sindical de CNT a la teva empresa, has de contactar com més aviat millor amb el sindicat, abans fins i tot de comentar-ho amb altres companys/ es. El nostre servei d’assessoria sindical t’informarà de les passes a seguir i et guiarà en la millor estratègia per constituir-la amb les suficients garanties i protecció.

Un cop s’ha comunicat a l’empresa la constitució, el nomenament del delegat/ada i altres càrrecs de la secció, ja es pot iniciar l’activitat sindical. Tindràs a la teva disposició el millor i més experimentat equip d’assessors de CNT per acompanyar-te a les reunions amb la Direcció de l’empresa, revisió d’escrits, possibles denúncies, conflictes col·lectius, estratègia de creixement i efectivitat, etc.