Abans de res revisa el teu contracte i conveni a través de la teva vida laboral, gairebé tots els contractes aviat estan en frau de llei i molts menteixen respecte al model amb el qual et donen de l’alta. I quan tinguis totes les dades denúncia no tens res a perdre i molt a guanyar. Els contractes estan codificats, per a saber-hi quin és el model de contracte amb el qual t’han donat d’alta pots buscar-ho en: enllaç.
En cas de dubte consulta’ns.
Classificació general dels contractes.
En la guia de contractes publicada el SEPE (enllaç) es donen quatre tipus de contractes laborals: Contracte de treball indefinit. Contractes de treball temporals. Contracte per a la formació i aprenentatge. Contracte en pràctiques, . En tots els casos una vegada formalitzat el contracte, l’empresa té un termini de deu dies per a comunicar al SEPE la contractació.
Contracte de treball indefinit
La durada del contracte serà per temps ininterromput, sense que existeixi un termini per a la finalització d’aquest. Aquests poden ser a temps complet o a temps parcial o per a la prestació de serveis (fixos discontinus); aquest contracte que pot realitzar-se a qualsevol treballador espanyol o estranger legal a Espanya. La jornada establerta en el contracte haurà de ser l’establerta en el conveni col·lectiu aplicable, no podent excedir de 40 hores setmanals. Aquest tipus de contracte indefinit, es pot formalitzar per escrit, o bé, de manera verbal (de paraula entre les parts). Ara bé, hi ha contractes que obligatòriament han de formalitzar-se per escrit per exemple: contracte a temps parcial, fix-discontinu, treballador a distància o incapacitat… En aquests casos, s’inclouran clàusules específiques, si no es formalitza per escrit, es considera celebrat per temps indefinit i a jornada completa, tret que s’acrediti que és temporal.
Contracte de treball temporal
L’empresa haurà de justificar la causa del contracte temporal i si l’ús de contracte temporal és injustificat el mateix passarà a ser un contracte laboral indefinit. El treballador és contractat per un període de temps i per a una activitat concreta, en el contracte ha de figurar la durada del contracte i l’activitat concreta al fet que es dedicarà el treballador. El contracte pot ser a jornada completa o jornada parcial. Aquests contractes ha de ser per escrit tret que la durada del contracte sigui inferior a quatre setmanes i a jornada completa. Hi ha suposats en els quals el contracte s’ha de formalitzar per escrit contracte de relleu contracto per a obra i servei determinat, entre altres. Si, quan és obligatori el contracte per escrit, es realitza de manera verbal, el contracte es considerarà com a contracte laboral a temps indefinit i a jornada completa, excepte prova en contra.
Contracte per a la formació i l’aprenentatge
Aquest tipus de contracte es farà a persones entre 16 i 25 anys sense qualificació professional. Quan la persona tingui una discapacitat no s’aplica el límit d’edat. El contracte de formació es realitza sempre a jornada completa. El treballador haurà d’alternar el treball retribuït en una empresa, amb l’aprenentatge en un centre formatiu o en la mateixa empresa. El primer any el 75% serà de treball efectiu, i el 25% es dedica a formació teòrica. El segon i tercer any, serà un 85% de treball, i 15% de formació. El contracte per a la formació i aprenentatge tindrà una durada mínima d’1 any i màxima de 3 anys. El conveni col·lectiu que afecti podrà establir una altra durada no inferior a 6 mesos ni superior a 3 anys. Aquest contracte es podrà prorrogar, fins a dues vegades, amb una durada mínima de 6 mesos cada pròrroga, quan la durada total no superi el màxim legal (3 anys) o el fixat en conveni col·lectiu. Abans de la contractació, el SEPE haurà d’autoritzar l’inici de l’activitat formativa. El contracte serà per escrit en els models oficials establerts pel SEPE.
Contracte en pràctiques
Aquest tipus de contracte s’utilitzarà perquè el treballador adquireixi pràctica professional segons els estudis realitzats. Es realitzarà aquest contracte a: El treballador contractat tingui un títol universitari, títol de formació professional o certificat de professionalitat. No hagin transcorregut més de cinc anys, o set anys si el treballador té discapacitat, des de la finalització dels estudis. El contracte en pràctiques tindrà una durada mínima de sis mesos i màxima de dos anys. El conveni col·lectiu podrà establir una altra durada dins d’aquests límits. Es podran fer fins a dues pròrrogues sí el contracte d’inferior a dos anys, amb una durada mínima de sis mesos. El contracte haurà de fer-se per escrit, fent constar la titulació del treballador, la durada i el treball a exercir. La retribució del treballador serà la fixada en conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques, sense que, en defecte d’això, pugui ser inferior al 60 o al 75 per 100 durant el primer o el segon any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un treballador que exerceixi el mateix o equivalent lloc de treball. El contracte de treball en pràctiques pot ser a jornada completa o a temps parcial. Els contractes en pràctiques i per a la formació es consideraran prorrogats tàcitament com a contractes ordinaris per temps indefinit, excepte prova en contra que acrediti la naturalesa temporal de la prestació, si el treballador continués prestant serveis després d’haver-se esgotat la durada màxima del contracte i no hagués intervingut denúncia expressa. Es presumiran celebrats per temps indefinit: els contractes en pràctiques quan no s’haguessin observat les exigències de formalització escrita els treballadors en pràctiques que no haguessin estat donats d’alta en la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini igual al que legalment s’hagués pogut fixar per al període de prova, tret que de la mateixa naturalesa de les activitats o dels serveis contractats es dedueixi clarament la durada temporal d’aquests.
Contractes de treball a temps parcial
La jornada de treball serà inferior a la jornada establerta en el conveni col·lectiu aplicable. Aquí apareixen les anomenades hores complementàries (que només es podran realitzar si el treballador té un contracte de durada indefinida, han de constar per escrit en el model oficial del contracte en l’inici de la relació laboral o per escrit i previ pacte amb el treballador): Es podrà complementar la jornada de treball amb hores complementàries. Sent el màxim d’hores complementàries el 15% de la jornada establerta en el contracte, excepte pacte en conveni col·lectiu, que mai podrà excedir del 60% de la jornada del contracte o de la jornada màxima anual. La resta de les hores que realitzi el treballador seran considerades hores extraordinàries.