Signaré un contracte nou. En què haig de fixar-me? Com sé que és legal?
Els contractes de treball es regulen per l’Estatut dels Treballadors i pel conveni col·lectiu d’aplicació. Sobre els assumptes que no estiguin específicament regulats en aquestes dues normes d’aplicació, es poden establir les particularitats que totes dues parts considerin (sempre que no siguin contràries a la llei), i en signar-ho totes dues parts estan expressant el seu consentiment amb elles. Així que abans de signar el teu contracte has de saber quin és el teu conveni d’aplicació (ha de venir reflectit en el contracte, habitualment en la clàusula setena. I si no tens conveni col·lectiu, pot ser així pel sector en el qual vagis a treballar, ha de venir indicat que es regula per l’estatut de treball), per a consultar si són correctes aspectes com: La teva categoria professional (segons les tasques que vagis a exercir, la teva experiència i titulacions prèvies, han de col·locar-te en un grup professional o un altre segons el recollit en el conveni). El salari establert (en els convenis sol venir recollit en l’annex les taules salarials anuals segons la categoria professional). Els dies de vacances. El temps de període de prova. Un truc per a buscar en el conveni és descarregar-te’l en PDF, i prémer Ctrl + F. s’obrirà un quadre de diàleg a la cantonada superior dreta en el qual podràs escriure la paraula concreta que estàs buscant, per exemple: “jornada”, “salari”, “vacances”. De totes maneres, una vegada fermes el teu contracte, no perds el dret a reclamar-lo de manera posterior si es detecta alguna irregularitat.
Estic treballant, però no tinc còpia del contracte. Què puc fer?
Segons l’article 8.5 de l’ET “Quan la relació laboral sigui de durada superior a quatre setmanes, l’empresari ha d’informar per escrit al treballador, en els terminis i termes que s’estableixin reglamentàriament, sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d’execució de la prestació laboral, si aquests elements i condicions no figuren al contracte de treball normalitzat per escrit”, per tant, és obligació de l’empresari facilitar al treballador per escrit la informació relativa a les condicions essencials del seu treball i molt especialment, les relatives al salari, caràcter indefinit o temporal del contracte, jornada i horari. El no compliment d’aquest deure dona lloc a la infracció que preveu l’article 6.4 del RDL 5/2000. Per tant, el més adequat seria la presentació de denúncia a la Inspecció de Treball. Amb independència d’això, és possible obtenir la còpia del contracte en els serveis públics de treball. Molt important: sovint els treballadors signen una còpia del contracte que queda en poder de l’empresari i així mateix, un document en el qual es declara haver rebut informació sobre els elements essencials del contracte. En aquest cas, l’empresari podrà quedar eximit de responsabilitat. En conseqüència, és de major interès obtenir còpia del contracte en iniciar la relació laboral. Una vegada dit l’anterior no et preocupi massa tenir el contracte pot estar viciat, el que compte és que el figura a la vida laboral.
Estic contractat a temps parcial i, no obstant això, treballo moltes més hores de les pactades. Què puc fer?
Segons l’article 12.4.a de l’ET “El contracte, segons el que disposa l’apartat 2 de l’article 8 d’aquesta llei, s’ha de formalitzar necessàriament per escrit, en el model que s’estableixi. En el contracte ha de figurar el nombre d’hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l’any contractades i la seva distribució”. És a dir, en el contracte ha de figurar la distribució horària. La millor manera de reaccionar davant d’aquest comportament il·legal dels empresaris és denunciar el fet a la Inspecció de Treball. Cal tenir present que treballar fora de la jornada pactada constitueix infracció, segons el que preveu l’article 7.5 del RDL 5/2000 sobre infraccions i sancions en l’ordre social. És important que en la denúncia es faci constar l’horari pactat i quantes hores són les que es realitzen fora d’aquest horari i quins dies de la setmana, de manera que quan la Inspecció es presenti al centre de treball, el treballador es trobi treballant en un horari no previst en el contracte. Recordar el que hem dit a l’apartat contractes a temps parcial de les hores complementàries.
Quins són els meus drets en relació amb les vacances?
Estatut dels Treballadors
Article 38. Vacances anuals.
1. El període de vacances anuals retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, serà el pactat en conveni col·lectiu o contracte individual. En cap cas la durada serà inferior a trenta dies naturals.
2. El període o períodes del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l’empresari i el treballador, de conformitat amb el que s’estableix en el seu cas en els convenis col·lectius sobre planificació anual de les vacances. En cas de desacord entre les parts, la jurisdicció competent fixarà la data que per al gaudi correspongui i la seva decisió serà irrecurrible. El procediment serà sumari i preferent.
3. El calendari de vacances es fixarà en cada empresa. El treballador coneixerà les dates que li corresponguin dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi. Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l’empresa al qual es refereix el paràgraf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l’article 48.4 i 48. bis d’aquesta Llei, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d’aquest precepte li correspongués, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l’any natural al fet que corresponguin. En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l’any natural al fet que corresponen, el treballador podrà fer-lo una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.
Vacances
Per a saber de quants dies disposes hauràs de revisar contracte, conveni o estatut del treballador. L’article 38 de l’Estatut dels Treballadors fixa el mínim en trenta dies naturals. El moment en què es gaudeixen les vacances es fixa sempre per acord entre el treballador/a i l’empresa, limitat únicament pel que disposi el contracte, el conveni i la mateixa llei. Per això has de revisar el teu conveni, perquè és possible que el conveni estableixi que l’empresari pot triar el període en el qual has de gaudir alguns dies, això sí, sempre haurà d’avisar-te d’això amb dos mesos d’antelació. No pot obligar-te a gaudir de les teves vacances amb menys temps de preavís, i si això ocorregués podries reclamar-ho. Per a evitar que es passi el termini de reclamació cal tenir en compte el que es disposa en l’article 125 LRJS que estableix la manera de fer el còmput per a poder reclamar les vacances. Quan la data estigui precisada en conveni col·lectiu, o per acord entre l’empresari i els representants dels treballadors, o hagués estat fixada unilateralment per aquell, el treballador disposarà d’un termini de vint dies, a partir d’aquell en què tingués coneixement d’aquesta data, per a presentar la demanda en el Jutjat social. Si no estigués assenyalada la data de gaudi de les vacances, la demanda haurà de presentar-se, almenys, amb dos mesos d’antelació a la data de gaudi pretesa pel treballador. Si el conveni no diu res al contrari les vacances es poden fraccionar. Però es té el dret al fet que, almenys dues setmanes siguin interrompudes. Es tenen els mateixos dies de vacances (segons conveni) encara que el contracte sigui a jornada parcial i/o es tingui reducció de jornada voluntària o per ERTO Si el teu període vacacional està fixat en dies naturals i l’empresa t’obliga a agafar les vacances en cap de setmana, el primer cap de setmana es considerarà vacances el que implica que no de descans setmanal. Pel que quedaran dos dies de descans setmanal per gaudir generats pels dies treballats en la setmana que li precedeixen. La superposició sense compensació del descans setmanal amb les vacances no pot produir-se mai.
Vacances i baixa mèdica
Segons la legislació vigent (art. 38 ET), si el període de vacances coincideix amb un període de baixa mèdica, el treballador té dret a recuperar aquests dies de vacances que no s’han pogut gaudir per estar de baixa, gaudint de les vacances una vegada acabada la baixa. En el cas del reconeixement d’una Incapacitat Permanent després impliqui que el treballador deixa de prestar serveis per a la seva empresa, llavors l’empresa ha de liquidar-li, pagant-li totes les vacances que tingués arracades i que no hagués pogut gaudir per la baixa. Els treballadors tenen dret, com a mínim, a 30 dies de vacances per treballar l’any complet. En el cas de treballar menys, es té dret a la part proporcional, normalment 2,5 dies per cada mes treballat, per la qual cosa en un contracte de 6 mesos, es té dret a 15 dies de vacances. Si s’està part d’aquests 6 mesos de baixa i no s’han pogut gaudir les vacances, l’empresa haurà de pagar-les en la quitança. Si la baixa es produeix quan ja s’està de vacances el treballador no perd el dret a aquests dies de vacances que no ha pogut gaudir per haver estat de baixa laboral. I tindrà dret a recuperar aquests dies, sempre que hagi estat donat de baixa mèdica, no és vàlid simplement que el treballador es trobi malalt. Si el contracte acaba durant la baixa, es té dret al fet que l’empresa pagui per aquestes vacances si no es poden gaudir per acabar-se el contracte abans de l’alta mèdica. La possibilitat d’anar-se’n de vacances estant de baixa dependrà de la malaltia o patologia que tingui el treballador.
Dies de descans
El descans mínim setmanal és d’1,5 dies ininterrompudes acumulables en un període de fins a 14 dies. Molts convenis augmenten els dies de descans setmanal fins a dos dies. Els dies de descans setmanal són independents de les 12 h mínimes de descans diari entre jornades i no poden coincidir.
Dies festius
Els dies festius són un màxim de 14 dies (nacionals, autonòmics i locals). Tots els treballadors tenen dret al gaudi dels festius o a la seva compensació amb un altre dia lliure.
L’acomiadament
Recorda, l’empresari no és el teu amic, és el teu enemic natural. Et vol enganyar Només es podrà extingir la relació laboral, per acord entre el treballador i l’empresari, en els supòsits específics que determina la llei, sota supervisió de la jurisdicció laboral i mai de manera unilateral per l’empresari. Davant l’intent d’acomiadament per part de l’empresa és molt important conèixer els passos que cal realitzar, els drets que es tenen i els terminis legals per a demandar. Si has de signar el rebut de la carta d’acomiadament signa sempre com no conforme i amb la data del dia de la presentació de la carta d’acomiadament si no et deixen fer-ho NO SIGNIS. I mai signar, mai, un Acord Transaccional. Un acord transaccional és el pacte que aconsegueix un empresari i un treballador sobre l’extinció de la relació laboral, normalment un acord posterior a un acomiadament, mitjançant el qual es renuncia a acudir als tribunals a canvi d’una compensació econòmica. Si l’empresari t’ofereix la lluna és que et correspon almenys 1⁄3 de l’univers. Atent als terminis per a tu corren de pressa, l’administració funciona amb el seu propi concepte de temps. M’han acomiadat/ m’han dit que no torni al meu lloc de treball. Què faig? No t’absentis del teu lloc de treball sense un document signat que acrediti que efectivament el que t’estan indicant de manera oral és cert. Si t’han comunicat un acomiadament, no tornis al teu lloc de treball, sol·licita la carta d’acomiadament abans d’absentar-te. Aquesta carta ha d’anar signada pel responsable de l’empresa (millor si va segellada amb el CIF), i amb indicació de la data (revisa que és la real, i que no estan posant una diferent que els pugui resultar més beneficiosa). A més, ha d’incloure les quantitats que et deuen en concepte de quitança i d’indemnització de fi de contracte (si et correspon, depenent el tipus d’acomiadament i de contracte). Una vegada la rebis, signa sempre com no conforme i amb la data del dia de la presentació de la carta d’acomiadament si no et deixen NO SIGNIS.