{"id":1027,"date":"2026-08-24T20:38:38","date_gmt":"2026-08-24T18:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/?page_id=1027"},"modified":"2026-08-24T20:38:38","modified_gmt":"2026-08-24T18:38:38","slug":"el-nostre-sindicat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/el-nostre-sindicat\/","title":{"rendered":"El nostre sindicat"},"content":{"rendered":"\n
\n

Que \u00e9s CNT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Som\u00a0treballadors\/as\u00a0que\u00a0ens\u00a0constitu\u00efm\u00a0en\u00a0sindicat\u00a0de\u00a0classe.<\/p>\n\n\n\n

O sigui, ens associem per a la defensa dels nostres interessos i buscar millores en la nostra qualitat de vida tant materialment com culturalment.<\/p>\n\n\n\n

Aquests sindicats, al seu torn, s’uneixen en una federaci\u00f3 d’iguals configurant la CNT. Tot sindicat de la CNT estableix un pacte solidari amb la resta de la confederaci\u00f3, que fa que cada agressi\u00f3 que rebi una de les seves parts sigui resposta per la totalitat. Sent el federalisme un principi b\u00e0sic, pel qual les persones i sindicats s’uneixen lliurement per a actuar en la lluita de la classe treballadora en solidaritat per mitj\u00e0 del suport mutu.<\/p>\n\n\n\n

CNT \u00e9s una organitzaci\u00f3 independent i per a preservar aquesta independ\u00e8ncia, els membres de partits pol\u00edtics o d’organitzacions religioses no poden emprar el sindicat com a f\u00f2rum de propaganda ni ostentar c\u00e0rrecs. No caben en CNT aquelles persones que no poden considerar-se treballadors\/as, com s\u00f3n rendistes, grans propietaris\/as, executius i alta direcci\u00f3; c\u00e0rrecs pol\u00edtics de l’administraci\u00f3, etc. Policies i cossos repressius en general, tampoc poden ser afiliar-se a la CNT. Finalment, per coher\u00e8ncia, tampoc admetem la doble afiliaci\u00f3 de treballadors\/es amb afiliaci\u00f3 a altres centrals sindicals o sindicats de la mateixa confederaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Tota l’afiliaci\u00f3 \u00e9s igual en drets i obligacions, independentment que portin algun c\u00e0rrec de gesti\u00f3 del Sindicat, del seu grau de milit\u00e0ncia, de la seva antiguitat o de qualsevol altra circumst\u00e0ncia i t\u00e9 absoluta llibertat de pensament, expressi\u00f3 i acci\u00f3 amb l’\u00fanica excepci\u00f3 de no actuar en contra dels acords del Sindicat i la CNT.<\/p>\n\n\n\n

Funcionament de CNT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Considerem que tota jerarquia \u00e9s sement i fruit de la tirania, que qualsevol estructura de poder tendeix a fortificar-se en el seu estatus fent dia a dia m\u00e9s opressiu el seu poder.<\/p>\n\n\n\n

Les decisions es prenen de manera lliure en les assemblees de totes les persones afiliades al sindicat. Seguint els principis de plena llibertat i igualtat en l’intercanvi d’idees, opinions i iniciatives<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s a dir les decisions no van de dalt a baix, ni tan sols de baix a dalt, ja que implicaria una jerarquia. Van dels assumptes locals als generals. <\/p>\n\n\n\n

Per tant, les decisions d’\u00e0mbit local es prenen en les assemblees locals. En altres \u00e0mbits geogr\u00e0fics els sindicats ens reunim (plens de sindicats siguin comarcals, regionals o estatals) per a posar d’acord o si escau votar les decisions que pr\u00e8viament s’han pres en les assemblees locals.<\/p>\n\n\n\n

Aquestes decisions seran gestionades pels respectius comit\u00e8s que mai tindran poder executiu ni seran retribu\u00efts.<\/p>\n\n\n\n

Autogesti\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fem nostre el principi d’autogesti\u00f3 per mitj\u00e0 de la qual se satisfan les necessitats individuals i socials, per part dels propis afectats\/as, sense que interfereixin en aix\u00f2, les l\u00f2giques del mercat o el poder, pr\u00f2pies de la societat estatal. L’autogesti\u00f3 comporta l’organitzaci\u00f3 i mobilitzaci\u00f3 de les persones, en funci\u00f3 dels seus propis interessos, cosa que significa que la soluci\u00f3 dels conflictes que s’originin l’han de buscar les persones afectes sense intermediaris.<\/p>\n\n\n\n

Fent innecessaris tots els centres de poder on es gestiona tot a trav\u00e9s d’una minoria que sotmet a la majoria a les seves necessitats.<\/p>\n\n\n\n

Les seccions sindicals<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La nostra actuaci\u00f3 en l’empresa \u00e9s per mitj\u00e0 de les seccions sindicals. La secci\u00f3 sindical \u00e9s el conjunt de l’afiliaci\u00f3 de CNT present en aquesta empresa.<\/p>\n\n\n\n

La secci\u00f3 sindical defensar\u00e0 les seves propostes discutides i aprovades per l’assemblea d’aquesta, no pretenem representar al conjunt de treballadors\/as d’una empresa, com s\u00ed fan els comit\u00e8s, sin\u00f3 que ens representem a nosaltres mateixos i a qui s’uneixi a les nostres propostes.<\/p>\n\n\n\n

Aquest marc sindical \u00e9s totalment diferent de la resta d’organitzacions sindicals, perqu\u00e8 totes elles prenen com a refer\u00e8ncia les eleccions sindicals i el sistema de comit\u00e8s d’empresa.<\/p>\n\n\n\n

Nosaltres no entrem en el joc dels comit\u00e8s d’empresa perqu\u00e8 mitjan\u00e7ant les eleccions es dona als “representants” el poder de decidir, signar i negociar per tu, sense comptar amb les teves necessitats ni opini\u00f3, fora del teu control.<\/p>\n\n\n\n

Les eleccions s\u00f3n l’excusa perqu\u00e8 les organitzacions sindicals obtinguin alliberats\/as i subvencions amb el que es mantenen al marge del treball i amb acc\u00e9s a portes girat\u00f2ries, en el fons, \u00e9s q\u00fcesti\u00f3 d’interessos econ\u00f2mics.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed, doncs, defensen els seus propis interessos i no els teus. Perqu\u00e8 la seva posici\u00f3 i privilegis depenen de mantenir a la classe treballadora a ratlla, prostrada en la submissi\u00f3 i desmobilitzada.<\/p>\n\n\n\n

L’anarquisme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L’anarquisme \u00e9s una filosofia pol\u00edtica que afirma que la societat pot organitzar-se sense poder, sense coacci\u00f3 i sense viol\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n

Neguem que necessitem especialistes de la pol\u00edtica amb presumpta capacitaci\u00f3 per a decidir en nom d’altres persones.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s l’anarquia com a sin\u00f2nim d’ordre no imposat, llibertat i abs\u00e8ncia de coacci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Volem, amb el temps i una canya, la transformaci\u00f3 radical de la societat, la supressi\u00f3 del treball assalariat, la revoluci\u00f3 social.<\/p>\n\n\n\n

La nostra finalitat \u00e9s un sistema socioecon\u00f2mic que faci de la llibertat i de la igualtat els seus valors fonamentals. I pensem que per a aconseguir els nostres fins hem d’utilitzar uns mitjans coherents amb ells. No tot val. El fi mai justifica els mitjans, ja que els mitjans es converteixen en el fi. Si volem una societat lliure, igualit\u00e0ria i fraternal, la nostra organitzaci\u00f3 i la nostra acci\u00f3 ha de ser lliure, igualit\u00e0ria i fraternal. No posem l’altra galta ni ens resignem a la injust\u00edcia. Per tot aix\u00f2 CNT \u00e9s anarcosindicalista.<\/p>\n\n\n\n

Breu resum<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Qu\u00e8?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

CNT \u00e9s l’\u00fanic sindicat a Espanya que mant\u00e9 la seva independ\u00e8ncia: Sense subvencions, ni alliberats ni eleccions sindicals.<\/p>\n\n\n\n

Com?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Acci\u00f3 directa, si ning\u00fa treballa per tu, que ning\u00fa decideixi per tu. La Secci\u00f3 Sindical \u00e9s l’eina per defensar-te, i el Sindicat estar\u00e0 al teu costat, amb formaci\u00f3, organitzaci\u00f3 (manifestacions, piquets, boicot\u2026) i assessorament jur\u00eddic i laboral.<\/p>\n\n\n\n

Qui?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Treballadores a l’atur o en actiu, estudiants i aut\u00f2nomes sense assalariades. Com a sindicat de classe i comprom\u00e8s amb la lluita, no s’hi poden afiliar empresaris; membres de les Forces i cossos de seguretat de l’estat, policia privada ni carcellers.<\/p>\n\n\n\n

\n

Preguntas fraq\u00fcents<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Signar\u00e9 un contracte nou. En qu\u00e8 haig de fixar-me? Com s\u00e9 que \u00e9s legal?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Els contractes de treball es regulen per l\u2019Estatut dels Treballadors i pel conveni col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3. Sobre els assumptes que no estiguin espec\u00edficament regulats en aquestes dues normes d\u2019aplicaci\u00f3, es poden establir les particularitats que totes dues parts considerin (sempre que no siguin contr\u00e0ries a la llei), i en signar-ho totes dues parts estan expressant el seu consentiment amb elles. Aix\u00ed que abans de signar el teu contracte has de saber quin \u00e9s el teu conveni d\u2019aplicaci\u00f3 (ha de venir reflectit en el contracte, habitualment en la cl\u00e0usula setena. I si no tens conveni col\u00b7lectiu, pot ser aix\u00ed pel sector en el qual vagis a treballar, ha de venir indicat que es regula per l\u2019estatut de treball), per a consultar si s\u00f3n correctes aspectes com: La teva categoria professional (segons les tasques que vagis a exercir, la teva experi\u00e8ncia i titulacions pr\u00e8vies, han de col\u00b7locar-te en un grup professional o un altre segons el recollit en el conveni). El salari establert (en els convenis sol venir recollit en l\u2019annex les taules salarials anuals segons la categoria professional). Els dies de vacances. El temps de per\u00edode de prova. Un truc per a buscar en el conveni \u00e9s descarregar-te\u2019l en PDF, i pr\u00e9mer Ctrl + F. s\u2019obrir\u00e0 un quadre de di\u00e0leg a la cantonada superior dreta en el qual podr\u00e0s escriure la paraula concreta que est\u00e0s buscant, per exemple: \u201cjornada\u201d, \u201csalari\u201d, \u201cvacances\u201d. De totes maneres, una vegada fermes el teu contracte, no perds el dret a reclamar-lo de manera posterior si es detecta alguna irregularitat.<\/p>\n\n\n\n

Estic treballant, per\u00f2 no tinc c\u00f2pia del contracte. Qu\u00e8 puc fer?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Segons l\u2019article 8.5 de l\u2019ET \u201cQuan la relaci\u00f3 laboral sigui de durada superior a quatre setmanes, l\u2019empresari ha d\u2019informar per escrit al treballador, en els terminis i termes que s\u2019estableixin reglament\u00e0riament, sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d\u2019execuci\u00f3 de la prestaci\u00f3 laboral, si aquests elements i condicions no figuren al contracte de treball normalitzat per escrit\u201d, per tant, \u00e9s obligaci\u00f3 de l\u2019empresari facilitar al treballador per escrit la informaci\u00f3 relativa a les condicions essencials del seu treball i molt especialment, les relatives al salari, car\u00e0cter indefinit o temporal del contracte, jornada i horari. El no compliment d\u2019aquest deure dona lloc a la infracci\u00f3 que preveu l\u2019article 6.4 del RDL 5\/2000. Per tant, el m\u00e9s adequat seria la presentaci\u00f3 de den\u00fancia a la Inspecci\u00f3 de Treball. Amb independ\u00e8ncia d\u2019aix\u00f2, \u00e9s possible obtenir la c\u00f2pia del contracte en els serveis p\u00fablics de treball. Molt important: sovint els treballadors signen una c\u00f2pia del contracte que queda en poder de l\u2019empresari i aix\u00ed mateix, un document en el qual es declara haver rebut informaci\u00f3 sobre els elements essencials del contracte. En aquest cas, l\u2019empresari podr\u00e0 quedar eximit de responsabilitat. En conseq\u00fc\u00e8ncia, \u00e9s de major inter\u00e8s obtenir c\u00f2pia del contracte en iniciar la relaci\u00f3 laboral. Una vegada dit l\u2019anterior no et preocupi massa tenir el contracte pot estar viciat, el que compte \u00e9s que el figura a la vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

Estic contractat a temps parcial i, no obstant aix\u00f2, treballo moltes m\u00e9s hores de les pactades. Qu\u00e8 puc fer?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Segons l\u2019article 12.4.a de l\u2019ET \u201cEl contracte, segons el que disposa l\u2019apartat 2 de l\u2019article 8 d\u2019aquesta llei, s\u2019ha de formalitzar necess\u00e0riament per escrit, en el model que s\u2019estableixi. En el contracte ha de figurar el nombre d\u2019hores ordin\u00e0ries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l\u2019any contractades i la seva distribuci\u00f3\u201d. \u00c9s a dir, en el contracte ha de figurar la distribuci\u00f3 hor\u00e0ria. La millor manera de reaccionar davant d\u2019aquest comportament il\u00b7legal dels empresaris \u00e9s denunciar el fet a la Inspecci\u00f3 de Treball. Cal tenir present que treballar fora de la jornada pactada constitueix infracci\u00f3, segons el que preveu l\u2019article 7.5 del RDL 5\/2000 sobre infraccions i sancions en l\u2019ordre social. \u00c9s important que en la den\u00fancia es faci constar l\u2019horari pactat i quantes hores s\u00f3n les que es realitzen fora d\u2019aquest horari i quins dies de la setmana, de manera que quan la Inspecci\u00f3 es presenti al centre de treball, el treballador es trobi treballant en un horari no previst en el contracte. Recordar el que hem dit a l\u2019apartat contractes a temps parcial de les hores complement\u00e0ries.<\/p>\n\n\n\n

Quins s\u00f3n els meus drets en relaci\u00f3 amb les vacances?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Estatut dels Treballadors<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Article 38. Vacances anuals.<\/p>\n\n\n\n

1. El per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes, no substitu\u00efble per compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, ser\u00e0 el pactat en conveni col\u00b7lectiu o contracte individual. En cap cas la durada ser\u00e0 inferior a trenta dies naturals.<\/p>\n\n\n\n

2. El per\u00edode o per\u00edodes del seu gaudi es fixar\u00e0 de com\u00fa acord entre l\u2019empresari i el treballador, de conformitat amb el que s\u2019estableix en el seu cas en els convenis col\u00b7lectius sobre planificaci\u00f3 anual de les vacances. En cas de desacord entre les parts, la jurisdicci\u00f3 competent fixar\u00e0 la data que per al gaudi correspongui i la seva decisi\u00f3 ser\u00e0 irrecurrible. El procediment ser\u00e0 sumari i preferent.<\/p>\n\n\n\n

3. El calendari de vacances es fixar\u00e0 en cada empresa. El treballador coneixer\u00e0 les dates que li corresponguin dos mesos abans, almenys, del comen\u00e7ament del gaudi. Quan el per\u00edode de vacances fixat en el calendari de vacances de l\u2019empresa al qual es refereix el par\u00e0graf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l\u2019embar\u00e0s, el part o la lact\u00e0ncia natural o amb el per\u00edode de suspensi\u00f3 del contracte de treball previst en l\u2019article 48.4 i 48. bis d\u2019aquesta Llei, es tindr\u00e0 dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del perm\u00eds que per aplicaci\u00f3 d\u2019aquest precepte li correspongu\u00e9s, en finalitzar el per\u00edode de suspensi\u00f3, encara que hagi acabat l\u2019any natural al fet que corresponguin. En el cas que el per\u00edode de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per conting\u00e8ncies diferents de les assenyalades en el par\u00e0graf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l\u2019any natural al fet que corresponen, el treballador podr\u00e0 fer-lo una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de divuit mesos a partir del final de l\u2019any en qu\u00e8 s\u2019hagin originat.<\/p>\n\n\n\n

Vacances<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Per a saber de quants dies disposes haur\u00e0s de revisar contracte, conveni o estatut del treballador. L\u2019article 38 de l\u2019Estatut dels Treballadors fixa el m\u00ednim en trenta dies naturals. El moment en qu\u00e8 es gaudeixen les vacances es fixa sempre per acord entre el treballador\/a i l\u2019empresa, limitat \u00fanicament pel que disposi el contracte, el conveni i la mateixa llei. Per aix\u00f2 has de revisar el teu conveni, perqu\u00e8 \u00e9s possible que el conveni estableixi que l\u2019empresari pot triar el per\u00edode en el qual has de gaudir alguns dies, aix\u00f2 s\u00ed, sempre haur\u00e0 d\u2019avisar-te d\u2019aix\u00f2 amb dos mesos d\u2019antelaci\u00f3. No pot obligar-te a gaudir de les teves vacances amb menys temps de preav\u00eds, i si aix\u00f2 ocorregu\u00e9s podries reclamar-ho. Per a evitar que es passi el termini de reclamaci\u00f3 cal tenir en compte el que es disposa en l\u2019article 125 LRJS que estableix la manera de fer el c\u00f2mput per a poder reclamar les vacances. Quan la data estigui precisada en conveni col\u00b7lectiu, o per acord entre l\u2019empresari i els representants dels treballadors, o hagu\u00e9s estat fixada unilateralment per aquell, el treballador disposar\u00e0 d\u2019un termini de vint dies, a partir d\u2019aquell en qu\u00e8 tingu\u00e9s coneixement d\u2019aquesta data, per a presentar la demanda en el Jutjat social. Si no estigu\u00e9s assenyalada la data de gaudi de les vacances, la demanda haur\u00e0 de presentar-se, almenys, amb dos mesos d\u2019antelaci\u00f3 a la data de gaudi pretesa pel treballador. Si el conveni no diu res al contrari les vacances es poden fraccionar. Per\u00f2 es t\u00e9 el dret al fet que, almenys dues setmanes siguin interrompudes. Es tenen els mateixos dies de vacances (segons conveni) encara que el contracte sigui a jornada parcial i\/o es tingui reducci\u00f3 de jornada volunt\u00e0ria o per ERTO Si el teu per\u00edode vacacional est\u00e0 fixat en dies naturals i l\u2019empresa t\u2019obliga a agafar les vacances en cap de setmana, el primer cap de setmana es considerar\u00e0 vacances el que implica que no de descans setmanal. Pel que quedaran dos dies de descans setmanal per gaudir generats pels dies treballats en la setmana que li precedeixen. La superposici\u00f3 sense compensaci\u00f3 del descans setmanal amb les vacances no pot produir-se mai.<\/p>\n\n\n\n

Vacances i baixa m\u00e8dica<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Segons la legislaci\u00f3 vigent (art. 38 ET), si el per\u00edode de vacances coincideix amb un per\u00edode de baixa m\u00e8dica, el treballador t\u00e9 dret a recuperar aquests dies de vacances que no s\u2019han pogut gaudir per estar de baixa, gaudint de les vacances una vegada acabada la baixa. En el cas del reconeixement d\u2019una Incapacitat Permanent despr\u00e9s impliqui que el treballador deixa de prestar serveis per a la seva empresa, llavors l\u2019empresa ha de liquidar-li, pagant-li totes les vacances que tingu\u00e9s arracades i que no hagu\u00e9s pogut gaudir per la baixa. Els treballadors tenen dret, com a m\u00ednim, a 30 dies de vacances per treballar l\u2019any complet. En el cas de treballar menys, es t\u00e9 dret a la part proporcional, normalment 2,5 dies per cada mes treballat, per la qual cosa en un contracte de 6 mesos, es t\u00e9 dret a 15 dies de vacances. Si s\u2019est\u00e0 part d\u2019aquests 6 mesos de baixa i no s\u2019han pogut gaudir les vacances, l\u2019empresa haur\u00e0 de pagar-les en la quitan\u00e7a. Si la baixa es produeix quan ja s\u2019est\u00e0 de vacances el treballador no perd el dret a aquests dies de vacances que no ha pogut gaudir per haver estat de baixa laboral. I tindr\u00e0 dret a recuperar aquests dies, sempre que hagi estat donat de baixa m\u00e8dica, no \u00e9s v\u00e0lid simplement que el treballador es trobi malalt. Si el contracte acaba durant la baixa, es t\u00e9 dret al fet que l\u2019empresa pagui per aquestes vacances si no es poden gaudir per acabar-se el contracte abans de l\u2019alta m\u00e8dica. La possibilitat d\u2019anar-se\u2019n de vacances estant de baixa dependr\u00e0 de la malaltia o patologia que tingui el treballador.<\/p>\n\n\n\n

Dies de descans<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El descans m\u00ednim setmanal \u00e9s d\u20191,5 dies ininterrompudes acumulables en un per\u00edode de fins a 14 dies. Molts convenis augmenten els dies de descans setmanal fins a dos dies. Els dies de descans setmanal s\u00f3n independents de les 12 h m\u00ednimes de descans diari entre jornades i no poden coincidir.<\/p>\n\n\n\n

Dies festius<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Els dies festius s\u00f3n un m\u00e0xim de 14 dies (nacionals, auton\u00f2mics i locals). Tots els treballadors tenen dret al gaudi dels festius o a la seva compensaci\u00f3 amb un altre dia lliure.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019acomiadament<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Recorda, l\u2019empresari no \u00e9s el teu amic, \u00e9s el teu enemic natural. Et vol enganyar Nom\u00e9s es podr\u00e0 extingir la relaci\u00f3 laboral, per acord entre el treballador i l\u2019empresari, en els sup\u00f2sits espec\u00edfics que determina la llei, sota supervisi\u00f3 de la jurisdicci\u00f3 laboral i mai de manera unilateral per l\u2019empresari. Davant l\u2019intent d\u2019acomiadament per part de l\u2019empresa \u00e9s molt important con\u00e8ixer els passos que cal realitzar, els drets que es tenen i els terminis legals per a demandar. Si has de signar el rebut de la carta d\u2019acomiadament signa sempre com no conforme i amb la data del dia de la presentaci\u00f3 de la carta d\u2019acomiadament si no et deixen fer-ho NO SIGNIS. I mai signar, mai, un Acord Transaccional. Un acord transaccional \u00e9s el pacte que aconsegueix un empresari i un treballador sobre l\u2019extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, normalment un acord posterior a un acomiadament, mitjan\u00e7ant el qual es renuncia a acudir als tribunals a canvi d\u2019una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica. Si l\u2019empresari t\u2019ofereix la lluna \u00e9s que et correspon almenys 1\u20443 de l\u2019univers. Atent als terminis per a tu corren de pressa, l\u2019administraci\u00f3 funciona amb el seu propi concepte de temps. M\u2019han acomiadat\/ m\u2019han dit que no torni al meu lloc de treball. Qu\u00e8 faig? No t\u2019absentis del teu lloc de treball sense un document signat que acrediti que efectivament el que t\u2019estan indicant de manera oral \u00e9s cert. Si t\u2019han comunicat un acomiadament, no tornis al teu lloc de treball, sol\u00b7licita la carta d\u2019acomiadament abans d\u2019absentar-te. Aquesta carta ha d\u2019anar signada pel responsable de l\u2019empresa (millor si va segellada amb el CIF), i amb indicaci\u00f3 de la data (revisa que \u00e9s la real, i que no estan posant una diferent que els pugui resultar m\u00e9s beneficiosa). A m\u00e9s, ha d\u2019incloure les quantitats que et deuen en concepte de quitan\u00e7a i d\u2019indemnitzaci\u00f3 de fi de contracte (si et correspon, depenent el tipus d\u2019acomiadament i de contracte). Una vegada la rebis, signa sempre com no conforme i amb la data del dia de la presentaci\u00f3 de la carta d\u2019acomiadament si no et deixen NO SIGNIS.<\/p>\n\n\n\n

Afiliaci\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pot afiliar-se al sindicat qualsevol treballador o treballadora, sense importar les seves idees pol\u00edtiques o creences religioses. N\u2019hi ha prou que es comprometi a acceptar el nostre pacte associatiu, i a respectar les decisions que es prenguin en assemblea. No caben en CNT aquelles persones que no poden considerar-se treballadors\/as, com s\u00f3n rendistes, grans propietaris\/as, executius i alta direcci\u00f3; c\u00e0rrecs pol\u00edtics de l\u2019administraci\u00f3, etc. Policies i cossos repressius en general, tampoc poden ser afiliar-se a la CNT. Finalment, per coher\u00e8ncia, tampoc admetem la doble afiliaci\u00f3 de treballadors\/es amb afiliaci\u00f3 a altres centrals sindicals o sindicats de la mateixa confederaci\u00f3. Tota l\u2019afiliaci\u00f3 \u00e9s igual en drets i obligacions, independentment que portin algun c\u00e0rrec de gesti\u00f3 del Sindicat, del seu grau de milit\u00e0ncia, de la seva antiguitat o de qualsevol altra circumst\u00e0ncia i t\u00e9 absoluta llibertat de pensament, expressi\u00f3 i acci\u00f3 amb l\u2019\u00fanica excepci\u00f3 de no actuar en contra dels acords del Sindicat i la CNT.<\/p>\n\n\n\n

Com afiliar-me?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L\u2019afiliaci\u00f3 es pot realitzar en persona o pots fer-ho des de casa. Et pots apropar fins a la seu del sindicat al c\/d\u2019Enric Morera 77, baixos,1a, 00820 el Prat de Llobregat, els dies que est\u00e0 obert, que s\u00f3n els seg\u00fcents: Dilluns, dimecres i divendres de 18\u202fh a 20\u202fh. Per afiliar-te des de casa, pots omplir les dades del document que et facilitem i enviar-nos aquest mateix document<\/a> telem\u00e0ticament. El carnet d\u2019afiliat te\u2019l podem fer arribar a la direcci\u00f3 que ens indiquis o el pots passar a buscar tu mateix\/a. En cas de tenir dubtes pots mirar \u201cQue \u00e9s la CNT\u201d o passar-te pel local personalment i et resoldrem els dubtes que tinguis. Tamb\u00e9 pots resoldre els teus dubtes a elprat@cnt.es. La quota d\u2019afiliaci\u00f3 \u00e9s de 10 euros mensuals (es cobraran mensualment). La quota d\u2019afiliat \u00e9s el nostre mitj\u00e0 b\u00e0sic de finan\u00e7ament, ja que la CNT (a difer\u00e8ncia dels altres \u201csindicats\u201d) no vol rebre subvencions de cap mena, i aix\u00ed ser un sindicat autogestionat i lliure. El pagament de la quota sindical \u00e9s per rebut que enviar\u00e0 mensualment la secretaria de tresoreria.<\/p>\n\n\n\n

Breu resum<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Qu\u00e8? <\/strong>CNT \u00e9s l\u2019\u00fanic sindicat a Espanya que mant\u00e9 la seva independ\u00e8ncia: Sense subvencions, ni alliberats ni eleccions sindicals.
Com? <\/strong>Acci\u00f3 directa, si ning\u00fa treballa per tu, que ning\u00fa decideixi per tu. La Secci\u00f3 Sindical \u00e9s l\u2019eina per defensar-te, i el Sindicat estar\u00e0 al teu costat, amb formaci\u00f3, organitzaci\u00f3 (manifestacions, piquets, boicot\u2026) i assessorament jur\u00eddic i laboral.
Qui? <\/strong>Treballadores a l\u2019atur o en actiu, estudiants i aut\u00f2nomes sense assalariades. Com a sindicat de classe i comprom\u00e8s amb la lluita, no s\u2019hi poden afiliar empresaris; membres de les Forces i cossos de seguretat de l\u2019estat, policia privada ni carcellers.
Quant? <\/strong>Mantenim la nostra independ\u00e8ncia, la CNT s\u2019autogestiona i la quota de cada afiliada \u00e9s la base que ho fa possible. Sobre aix\u00f2, el treball diari de la milit\u00e0ncia fa possible el funcionament del Sindicat.<\/p>\n\n\n\n

Per qu\u00e8 afiliar-me a la CNT?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 avui en dia \u00e9s essencial estar afiliat a un sindicat, ja que \u00e9s l\u2019\u00fanica eina que disposem els treballadors i treballadores per protegir-nos dels constants atacs del capital i l\u2019estat i per defensar els nostres interessos com a tals. Per\u00f2 \u00e9s que CNT no \u00e9s un sindicat m\u00e9s, estem afiliats a la CNT perqu\u00e8 \u00e9s un sindicat independent tant econ\u00f2micament com pol\u00edticament i que, per tant, t\u00e9 les mans lliures per lluitar per la defensa dels interessos dels treballadors\/es. Perqu\u00e8 la seva forma de funcionar \u00e9s totalment horitzontal, sense l\u00edders, ni caps, on els c\u00e0rrecs del sindicat han de realitzar all\u00f2 que ha aprovat l\u2019assemblea general i que poden ser revocats en qualsevol moment si aix\u00ed ho decideix aquesta. I tamb\u00e9 perqu\u00e8 sempre que \u00e9s possible, intenta utilitzar l\u2019acci\u00f3 directa (sense intermediaris) per resoldre els conflictes laborals, \u00e9s a dir, que siguin els mateixos treballadors\/es amb l\u2019ajuda dels afiliats\/des al sindicat els que participin i resolguin els conflictes. Afiliant-te no nom\u00e9s fas fort a CNT, sin\u00f3 tamb\u00e9 a tu. Perqu\u00e8 com m\u00e9s siguem i m\u00e9s ben organitzats estiguem, millor podrem fer front a l\u2019ofensiva patronal contra els treballadors\/es, plantar cara a la reforma laboral i a l\u2019augment de l\u2019edat de jubilaci\u00f3, defensar els nostres llocs de treball i obtenir millores laborals i socials.<\/p>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 a la CNT, si ens toquen a un\/a, ens toquen a tots\/es.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Que \u00e9s CNT Som\u00a0treballadors\/as\u00a0que\u00a0ens\u00a0constitu\u00efm\u00a0en\u00a0sindicat\u00a0de\u00a0classe. O sigui, ens associem per a la defensa dels nostres interessos i buscar millores en la nostra qualitat de vida tant materialment com culturalment. Aquests sindicats, al seu torn, s’uneixen en una federaci\u00f3 d’iguals configurant la CNT. Tot sindicat de la CNT estableix un pacte solidari amb la resta de la confederaci\u00f3, que fa que cada agressi\u00f3 que rebi una de les seves parts sigui resposta per la totalitat. Sent el federalisme un principi b\u00e0sic, pel qual les persones i sindicats s’uneixen lliurement per a actuar en la lluita de la classe treballadora en solidaritat per mitj\u00e0 del suport mutu. CNT \u00e9s una organitzaci\u00f3 independent i per a preservar aquesta independ\u00e8ncia, els membres de partits pol\u00edtics o d’organitzacions religioses no poden emprar el sindicat com a f\u00f2rum de propaganda ni ostentar c\u00e0rrecs. No caben en CNT aquelles persones que no poden considerar-se treballadors\/as, com s\u00f3n rendistes, grans propietaris\/as, executius i alta direcci\u00f3; c\u00e0rrecs pol\u00edtics de l’administraci\u00f3, etc. Policies i cossos repressius en general, tampoc poden ser afiliar-se a la CNT. Finalment, per coher\u00e8ncia, tampoc admetem la doble afiliaci\u00f3 de treballadors\/es amb afiliaci\u00f3 a altres centrals sindicals o sindicats de la mateixa confederaci\u00f3. Tota l’afiliaci\u00f3 \u00e9s igual en drets i obligacions, independentment que portin algun c\u00e0rrec de gesti\u00f3 del Sindicat, del seu grau de milit\u00e0ncia, de la seva antiguitat o de qualsevol altra circumst\u00e0ncia i t\u00e9 absoluta llibertat de pensament, expressi\u00f3 i acci\u00f3 amb l’\u00fanica excepci\u00f3 de no actuar en contra dels acords del Sindicat i la CNT. Funcionament de CNT Considerem que tota jerarquia \u00e9s sement i fruit de la tirania, que qualsevol estructura de poder tendeix a fortificar-se en el seu estatus fent dia a dia m\u00e9s opressiu el seu poder. Les decisions es prenen de manera lliure en les assemblees de totes les persones afiliades al sindicat. Seguint els principis de plena llibertat i igualtat en l’intercanvi d’idees, opinions i iniciatives \u00c9s a dir les decisions no van de dalt a baix, ni tan sols de baix a dalt, ja que implicaria una jerarquia. Van dels assumptes locals als generals. Per tant, les decisions d’\u00e0mbit local es prenen en les assemblees locals. En altres \u00e0mbits geogr\u00e0fics els sindicats ens reunim (plens de sindicats siguin comarcals, regionals o estatals) per a posar d’acord o si escau votar les decisions que pr\u00e8viament s’han pres en les assemblees locals. Aquestes decisions seran gestionades pels respectius comit\u00e8s que mai tindran poder executiu ni seran retribu\u00efts. Autogesti\u00f3 Fem nostre … Continua llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":915,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":{"0":"post-1027","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"infinite-scroll-item","7":"resize-featured-image"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1027"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1030,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1027\/revisions\/1030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}