{"id":925,"date":"2025-11-10T19:29:17","date_gmt":"2025-11-10T18:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/?p=925"},"modified":"2025-11-28T10:20:41","modified_gmt":"2025-11-28T09:20:41","slug":"contractes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/blog\/10\/11\/2025\/contractes\/","title":{"rendered":"Contractes"},"content":{"rendered":"\n

Abans de res revisa el teu contracte i conveni a trav\u00e9s de la teva vida laboral, gaireb\u00e9 tots els contractes aviat estan en frau de llei i molts menteixen respecte al model amb el qual et donen de l’alta. I quan tinguis totes les dades den\u00fancia no tens res a perdre i molt a guanyar. Els contractes estan codificats, per a saber-hi quin \u00e9s el model de contracte amb el qual t’han donat d’alta pots buscar-ho en: enlla\u00e7<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En cas de dubte consulta\u2019ns.<\/p>\n\n\n\n

Classificaci\u00f3 general dels contractes.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En la guia de contractes publicada el SEPE (enlla\u00e7<\/a>) es donen quatre tipus de contractes laborals: Contracte de treball indefinit. Contractes de treball temporals. Contracte per a la formaci\u00f3 i aprenentatge. Contracte en pr\u00e0ctiques, . En tots els casos una vegada formalitzat el contracte, l’empresa t\u00e9 un termini de deu dies per a comunicar al SEPE la contractaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Contracte de treball indefinit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La durada del contracte ser\u00e0 per temps ininterromput, sense que existeixi un termini per a la finalitzaci\u00f3 d’aquest. Aquests poden ser a temps complet o a temps parcial o per a la prestaci\u00f3 de serveis (fixos discontinus); aquest contracte que pot realitzar-se a qualsevol treballador espanyol o estranger legal a Espanya. La jornada establerta en el contracte haur\u00e0 de ser l’establerta en el conveni col\u00b7lectiu aplicable, no podent excedir de 40 hores setmanals. Aquest tipus de contracte indefinit, es pot formalitzar per escrit, o b\u00e9, de manera verbal (de paraula entre les parts). Ara b\u00e9, hi ha contractes que obligat\u00f2riament han de formalitzar-se per escrit per exemple: contracte a temps parcial, fix-discontinu, treballador a dist\u00e0ncia o incapacitat\u2026 En aquests casos, s’inclouran cl\u00e0usules espec\u00edfiques, si no es formalitza per escrit, es considera celebrat per temps indefinit i a jornada completa, tret que s’acrediti que \u00e9s temporal.<\/p>\n\n\n\n

Contracte de treball temporal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’empresa haur\u00e0 de justificar la causa del contracte temporal i si l’\u00fas de contracte temporal \u00e9s injustificat el mateix passar\u00e0 a ser un contracte laboral indefinit. El treballador \u00e9s contractat per un per\u00edode de temps i per a una activitat concreta, en el contracte ha de figurar la durada del contracte i l’activitat concreta al fet que es dedicar\u00e0 el treballador. El contracte pot ser a jornada completa o jornada parcial. Aquests contractes ha de ser per escrit tret que la durada del contracte sigui inferior a quatre setmanes i a jornada completa. Hi ha suposats en els quals el contracte s’ha de formalitzar per escrit contracte de relleu contracto per a obra i servei determinat, entre altres. Si, quan \u00e9s obligatori el contracte per escrit, es realitza de manera verbal, el contracte es considerar\u00e0 com a contracte laboral a temps indefinit i a jornada completa, excepte prova en contra.<\/p>\n\n\n\n

Contracte per a la formaci\u00f3 i l’aprenentatge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquest tipus de contracte es far\u00e0 a persones entre 16 i 25 anys sense qualificaci\u00f3 professional. Quan la persona tingui una discapacitat no s’aplica el l\u00edmit d’edat. El contracte de formaci\u00f3 es realitza sempre a jornada completa. El treballador haur\u00e0 d’alternar el treball retribu\u00eft en una empresa, amb l’aprenentatge en un centre formatiu o en la mateixa empresa. El primer any el 75% ser\u00e0 de treball efectiu, i el 25% es dedica a formaci\u00f3 te\u00f2rica. El segon i tercer any, ser\u00e0 un 85% de treball, i 15% de formaci\u00f3. El contracte per a la formaci\u00f3 i aprenentatge tindr\u00e0 una durada m\u00ednima d’1 any i m\u00e0xima de 3 anys. El conveni col\u00b7lectiu que afecti podr\u00e0 establir una altra durada no inferior a 6 mesos ni superior a 3 anys. Aquest contracte es podr\u00e0 prorrogar, fins a dues vegades, amb una durada m\u00ednima de 6 mesos cada pr\u00f2rroga, quan la durada total no superi el m\u00e0xim legal (3 anys) o el fixat en conveni col\u00b7lectiu. Abans de la contractaci\u00f3, el SEPE haur\u00e0 d’autoritzar l’inici de l’activitat formativa. El contracte ser\u00e0 per escrit en els models oficials establerts pel SEPE.<\/p>\n\n\n\n

Contracte en pr\u00e0ctiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquest tipus de contracte s’utilitzar\u00e0 perqu\u00e8 el treballador adquireixi pr\u00e0ctica professional segons els estudis realitzats. Es realitzar\u00e0 aquest contracte a: El treballador contractat tingui un t\u00edtol universitari, t\u00edtol de formaci\u00f3 professional o certificat de professionalitat. No hagin transcorregut m\u00e9s de cinc anys, o set anys si el treballador t\u00e9 discapacitat, des de la finalitzaci\u00f3 dels estudis. El contracte en pr\u00e0ctiques tindr\u00e0 una durada m\u00ednima de sis mesos i m\u00e0xima de dos anys. El conveni col\u00b7lectiu podr\u00e0 establir una altra durada dins d’aquests l\u00edmits. Es podran fer fins a dues pr\u00f2rrogues s\u00ed el contracte d’inferior a dos anys, amb una durada m\u00ednima de sis mesos. El contracte haur\u00e0 de fer-se per escrit, fent constar la titulaci\u00f3 del treballador, la durada i el treball a exercir. La retribuci\u00f3 del treballador ser\u00e0 la fixada en conveni col\u00b7lectiu per als treballadors en pr\u00e0ctiques, sense que, en defecte d’aix\u00f2, pugui ser inferior al 60 o al 75 per 100 durant el primer o el segon any de vig\u00e8ncia del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un treballador que exerceixi el mateix o equivalent lloc de treball. El contracte de treball en pr\u00e0ctiques pot ser a jornada completa o a temps parcial. Els contractes en pr\u00e0ctiques i per a la formaci\u00f3 es consideraran prorrogats t\u00e0citament com a contractes ordinaris per temps indefinit, excepte prova en contra que acrediti la naturalesa temporal de la prestaci\u00f3, si el treballador continu\u00e9s prestant serveis despr\u00e9s d’haver-se esgotat la durada m\u00e0xima del contracte i no hagu\u00e9s intervingut den\u00fancia expressa. Es presumiran celebrats per temps indefinit: els contractes en pr\u00e0ctiques quan no s’haguessin observat les exig\u00e8ncies de formalitzaci\u00f3 escrita els treballadors en pr\u00e0ctiques que no haguessin estat donats d’alta en la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini igual al que legalment s’hagu\u00e9s pogut fixar per al per\u00edode de prova, tret que de la mateixa naturalesa de les activitats o dels serveis contractats es dedueixi clarament la durada temporal d’aquests.<\/p>\n\n\n\n

Contractes de treball a temps parcial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La jornada de treball ser\u00e0 inferior a la jornada establerta en el conveni col\u00b7lectiu aplicable. Aqu\u00ed apareixen les anomenades hores complement\u00e0ries (que nom\u00e9s es podran realitzar si el treballador t\u00e9 un contracte de durada indefinida, han de constar per escrit en el model oficial del contracte en l’inici de la relaci\u00f3 laboral o per escrit i previ pacte amb el treballador): Es podr\u00e0 complementar la jornada de treball amb hores complement\u00e0ries. Sent el m\u00e0xim d’hores complement\u00e0ries el 15% de la jornada establerta en el contracte, excepte pacte en conveni col\u00b7lectiu, que mai podr\u00e0 excedir del 60% de la jornada del contracte o de la jornada m\u00e0xima anual. La resta de les hores que realitzi el treballador seran considerades hores extraordin\u00e0ries.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Abans de res revisa el teu contracte i conveni a trav\u00e9s de la teva vida laboral, gaireb\u00e9 tots els contractes aviat estan en frau de llei i molts menteixen respecte al model amb el qual et donen de l’alta. I … Continua llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=925"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":926,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925\/revisions\/926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}