{"id":927,"date":"2025-11-10T19:52:27","date_gmt":"2025-11-10T18:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/?p=927"},"modified":"2025-11-28T10:20:21","modified_gmt":"2025-11-28T09:20:21","slug":"preguntes-frequents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/blog\/10\/11\/2025\/preguntes-frequents\/","title":{"rendered":"Preguntes freq\u00fcents"},"content":{"rendered":"\n

Signar\u00e9 un contracte nou. En qu\u00e8 haig de fixar-me? Com s\u00e9 que \u00e9s legal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Els contractes de treball es regulen per l’Estatut dels Treballadors i pel conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3. Sobre els assumptes que no estiguin espec\u00edficament regulats en aquestes dues normes d’aplicaci\u00f3, es poden establir les particularitats que totes dues parts considerin (sempre que no siguin contr\u00e0ries a la llei), i en signar-ho totes dues parts estan expressant el seu consentiment amb elles. Aix\u00ed que abans de signar el teu contracte has de saber quin \u00e9s el teu conveni d’aplicaci\u00f3 (ha de venir reflectit en el contracte, habitualment en la cl\u00e0usula setena. I si no tens conveni col\u00b7lectiu, pot ser aix\u00ed pel sector en el qual vagis a treballar, ha de venir indicat que es regula per l’estatut de treball), per a consultar si s\u00f3n correctes aspectes com: La teva categoria professional (segons les tasques que vagis a exercir, la teva experi\u00e8ncia i titulacions pr\u00e8vies, han de col\u00b7locar-te en un grup professional o un altre segons el recollit en el conveni). El salari establert (en els convenis sol venir recollit en l’annex les taules salarials anuals segons la categoria professional). Els dies de vacances. El temps de per\u00edode de prova. Un truc per a buscar en el conveni \u00e9s descarregar-te’l en PDF, i pr\u00e9mer Ctrl + F. s’obrir\u00e0 un quadre de di\u00e0leg a la cantonada superior dreta en el qual podr\u00e0s escriure la paraula concreta que est\u00e0s buscant, per exemple: “jornada”, “salari”, “vacances”. De totes maneres, una vegada fermes el teu contracte, no perds el dret a reclamar-lo de manera posterior si es detecta alguna irregularitat.<\/p>\n\n\n\n

Estic treballant, per\u00f2 no tinc c\u00f2pia del contracte. Qu\u00e8 puc fer?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Segons l’article 8.5 de l’ET “Quan la relaci\u00f3 laboral sigui de durada superior a quatre setmanes, l’empresari ha d’informar per escrit al treballador, en els terminis i termes que s’estableixin reglament\u00e0riament, sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d’execuci\u00f3 de la prestaci\u00f3 laboral, si aquests elements i condicions no figuren al contracte de treball normalitzat per escrit”, per tant, \u00e9s obligaci\u00f3 de l’empresari facilitar al treballador per escrit la informaci\u00f3 relativa a les condicions essencials del seu treball i molt especialment, les relatives al salari, car\u00e0cter indefinit o temporal del contracte, jornada i horari. El no compliment d’aquest deure dona lloc a la infracci\u00f3 que preveu l’article 6.4 del RDL 5\/2000. Per tant, el m\u00e9s adequat seria la presentaci\u00f3 de den\u00fancia a la Inspecci\u00f3 de Treball. Amb independ\u00e8ncia d’aix\u00f2, \u00e9s possible obtenir la c\u00f2pia del contracte en els serveis p\u00fablics de treball. Molt important: sovint els treballadors signen una c\u00f2pia del contracte que queda en poder de l’empresari i aix\u00ed mateix, un document en el qual es declara haver rebut informaci\u00f3 sobre els elements essencials del contracte. En aquest cas, l’empresari podr\u00e0 quedar eximit de responsabilitat. En conseq\u00fc\u00e8ncia, \u00e9s de major inter\u00e8s obtenir c\u00f2pia del contracte en iniciar la relaci\u00f3 laboral. Una vegada dit l’anterior no et preocupi massa tenir el contracte pot estar viciat, el que compte \u00e9s que el figura a la vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

Estic contractat a temps parcial i, no obstant aix\u00f2, treballo moltes m\u00e9s hores de les pactades. Qu\u00e8 puc fer?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Segons l’article 12.4.a de l’ET “El contracte, segons el que disposa l’apartat 2 de l’article 8 d’aquesta llei, s’ha de formalitzar necess\u00e0riament per escrit, en el model que s’estableixi. En el contracte ha de figurar el nombre d’hores ordin\u00e0ries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l’any contractades i la seva distribuci\u00f3”. \u00c9s a dir, en el contracte ha de figurar la distribuci\u00f3 hor\u00e0ria. La millor manera de reaccionar davant d’aquest comportament il\u00b7legal dels empresaris \u00e9s denunciar el fet a la Inspecci\u00f3 de Treball. Cal tenir present que treballar fora de la jornada pactada constitueix infracci\u00f3, segons el que preveu l’article 7.5 del RDL 5\/2000 sobre infraccions i sancions en l’ordre social. \u00c9s important que en la den\u00fancia es faci constar l’horari pactat i quantes hores s\u00f3n les que es realitzen fora d’aquest horari i quins dies de la setmana, de manera que quan la Inspecci\u00f3 es presenti al centre de treball, el treballador es trobi treballant en un horari no previst en el contracte. Recordar el que hem dit a l’apartat contractes a temps parcial de les hores complement\u00e0ries.<\/p>\n\n\n\n

Quins s\u00f3n els meus drets en relaci\u00f3 amb les vacances?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Estatut dels Treballadors<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Article 38. Vacances anuals.<\/p>\n\n\n\n

1. El per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes, no substitu\u00efble per compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, ser\u00e0 el pactat en conveni col\u00b7lectiu o contracte individual. En cap cas la durada ser\u00e0 inferior a trenta dies naturals.<\/p>\n\n\n\n

2. El per\u00edode o per\u00edodes del seu gaudi es fixar\u00e0 de com\u00fa acord entre l’empresari i el treballador, de conformitat amb el que s’estableix en el seu cas en els convenis col\u00b7lectius sobre planificaci\u00f3 anual de les vacances. En cas de desacord entre les parts, la jurisdicci\u00f3 competent fixar\u00e0 la data que per al gaudi correspongui i la seva decisi\u00f3 ser\u00e0 irrecurrible. El procediment ser\u00e0 sumari i preferent.<\/p>\n\n\n\n

3. El calendari de vacances es fixar\u00e0 en cada empresa. El treballador coneixer\u00e0 les dates que li corresponguin dos mesos abans, almenys, del comen\u00e7ament del gaudi. Quan el per\u00edode de vacances fixat en el calendari de vacances de l’empresa al qual es refereix el par\u00e0graf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embar\u00e0s, el part o la lact\u00e0ncia natural o amb el per\u00edode de suspensi\u00f3 del contracte de treball previst en l’article 48.4 i 48. bis d’aquesta Llei, es tindr\u00e0 dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del perm\u00eds que per aplicaci\u00f3 d’aquest precepte li correspongu\u00e9s, en finalitzar el per\u00edode de suspensi\u00f3, encara que hagi acabat l’any natural al fet que corresponguin. En el cas que el per\u00edode de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per conting\u00e8ncies diferents de les assenyalades en el par\u00e0graf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l’any natural al fet que corresponen, el treballador podr\u00e0 fer-lo una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de divuit mesos a partir del final de l’any en qu\u00e8 s’hagin originat.<\/p>\n\n\n\n

Vacances<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Per a saber de quants dies disposes haur\u00e0s de revisar contracte, conveni o estatut del treballador. L’article 38 de l’Estatut dels Treballadors fixa el m\u00ednim en trenta dies naturals. El moment en qu\u00e8 es gaudeixen les vacances es fixa sempre per acord entre el treballador\/a i l’empresa, limitat \u00fanicament pel que disposi el contracte, el conveni i la mateixa llei. Per aix\u00f2 has de revisar el teu conveni, perqu\u00e8 \u00e9s possible que el conveni estableixi que l’empresari pot triar el per\u00edode en el qual has de gaudir alguns dies, aix\u00f2 s\u00ed, sempre haur\u00e0 d’avisar-te d’aix\u00f2 amb dos mesos d’antelaci\u00f3. No pot obligar-te a gaudir de les teves vacances amb menys temps de preav\u00eds, i si aix\u00f2 ocorregu\u00e9s podries reclamar-ho. Per a evitar que es passi el termini de reclamaci\u00f3 cal tenir en compte el que es disposa en l’article 125 LRJS que estableix la manera de fer el c\u00f2mput per a poder reclamar les vacances. Quan la data estigui precisada en conveni col\u00b7lectiu, o per acord entre l’empresari i els representants dels treballadors, o hagu\u00e9s estat fixada unilateralment per aquell, el treballador disposar\u00e0 d’un termini de vint dies, a partir d’aquell en qu\u00e8 tingu\u00e9s coneixement d’aquesta data, per a presentar la demanda en el Jutjat social. Si no estigu\u00e9s assenyalada la data de gaudi de les vacances, la demanda haur\u00e0 de presentar-se, almenys, amb dos mesos d’antelaci\u00f3 a la data de gaudi pretesa pel treballador. Si el conveni no diu res al contrari les vacances es poden fraccionar. Per\u00f2 es t\u00e9 el dret al fet que, almenys dues setmanes siguin interrompudes. Es tenen els mateixos dies de vacances (segons conveni) encara que el contracte sigui a jornada parcial i\/o es tingui reducci\u00f3 de jornada volunt\u00e0ria o per ERTO Si el teu per\u00edode vacacional est\u00e0 fixat en dies naturals i l’empresa t’obliga a agafar les vacances en cap de setmana, el primer cap de setmana es considerar\u00e0 vacances el que implica que no de descans setmanal. Pel que quedaran dos dies de descans setmanal per gaudir generats pels dies treballats en la setmana que li precedeixen. La superposici\u00f3 sense compensaci\u00f3 del descans setmanal amb les vacances no pot produir-se mai.<\/p>\n\n\n\n

Vacances i baixa m\u00e8dica<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Segons la legislaci\u00f3 vigent (art. 38 ET), si el per\u00edode de vacances coincideix amb un per\u00edode de baixa m\u00e8dica, el treballador t\u00e9 dret a recuperar aquests dies de vacances que no s’han pogut gaudir per estar de baixa, gaudint de les vacances una vegada acabada la baixa. En el cas del reconeixement d’una Incapacitat Permanent despr\u00e9s impliqui que el treballador deixa de prestar serveis per a la seva empresa, llavors l’empresa ha de liquidar-li, pagant-li totes les vacances que tingu\u00e9s arracades i que no hagu\u00e9s pogut gaudir per la baixa. Els treballadors tenen dret, com a m\u00ednim, a 30 dies de vacances per treballar l’any complet. En el cas de treballar menys, es t\u00e9 dret a la part proporcional, normalment 2,5 dies per cada mes treballat, per la qual cosa en un contracte de 6 mesos, es t\u00e9 dret a 15 dies de vacances. Si s’est\u00e0 part d’aquests 6 mesos de baixa i no s’han pogut gaudir les vacances, l’empresa haur\u00e0 de pagar-les en la quitan\u00e7a. Si la baixa es produeix quan ja s’est\u00e0 de vacances el treballador no perd el dret a aquests dies de vacances que no ha pogut gaudir per haver estat de baixa laboral. I tindr\u00e0 dret a recuperar aquests dies, sempre que hagi estat donat de baixa m\u00e8dica, no \u00e9s v\u00e0lid simplement que el treballador es trobi malalt. Si el contracte acaba durant la baixa, es t\u00e9 dret al fet que l’empresa pagui per aquestes vacances si no es poden gaudir per acabar-se el contracte abans de l’alta m\u00e8dica. La possibilitat d’anar-se’n de vacances estant de baixa dependr\u00e0 de la malaltia o patologia que tingui el treballador.<\/p>\n\n\n\n

Dies de descans<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El descans m\u00ednim setmanal \u00e9s d’1,5 dies ininterrompudes acumulables en un per\u00edode de fins a 14 dies. Molts convenis augmenten els dies de descans setmanal fins a dos dies. Els dies de descans setmanal s\u00f3n independents de les 12 h m\u00ednimes de descans diari entre jornades i no poden coincidir.<\/p>\n\n\n\n

Dies festius<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Els dies festius s\u00f3n un m\u00e0xim de 14 dies (nacionals, auton\u00f2mics i locals). Tots els treballadors tenen dret al gaudi dels festius o a la seva compensaci\u00f3 amb un altre dia lliure.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019acomiadament<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Recorda, l’empresari no \u00e9s el teu amic, \u00e9s el teu enemic natural. Et vol enganyar Nom\u00e9s es podr\u00e0 extingir la relaci\u00f3 laboral, per acord entre el treballador i l’empresari, en els sup\u00f2sits espec\u00edfics que determina la llei, sota supervisi\u00f3 de la jurisdicci\u00f3 laboral i mai de manera unilateral per l’empresari. Davant l’intent d’acomiadament per part de l’empresa \u00e9s molt important con\u00e8ixer els passos que cal realitzar, els drets que es tenen i els terminis legals per a demandar. Si has de signar el rebut de la carta d’acomiadament signa sempre com no conforme i amb la data del dia de la presentaci\u00f3 de la carta d’acomiadament si no et deixen fer-ho NO SIGNIS. I mai signar, mai, un Acord Transaccional. Un acord transaccional \u00e9s el pacte que aconsegueix un empresari i un treballador sobre l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, normalment un acord posterior a un acomiadament, mitjan\u00e7ant el qual es renuncia a acudir als tribunals a canvi d’una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica. Si l’empresari t’ofereix la lluna \u00e9s que et correspon almenys 1\u20443 de l’univers. Atent als terminis per a tu corren de pressa, l’administraci\u00f3 funciona amb el seu propi concepte de temps. M’han acomiadat\/ m’han dit que no torni al meu lloc de treball. Qu\u00e8 faig? No t’absentis del teu lloc de treball sense un document signat que acrediti que efectivament el que t’estan indicant de manera oral \u00e9s cert. Si t’han comunicat un acomiadament, no tornis al teu lloc de treball, sol\u00b7licita la carta d’acomiadament abans d’absentar-te. Aquesta carta ha d’anar signada pel responsable de l’empresa (millor si va segellada amb el CIF), i amb indicaci\u00f3 de la data (revisa que \u00e9s la real, i que no estan posant una diferent que els pugui resultar m\u00e9s beneficiosa). A m\u00e9s, ha d’incloure les quantitats que et deuen en concepte de quitan\u00e7a i d’indemnitzaci\u00f3 de fi de contracte (si et correspon, depenent el tipus d’acomiadament i de contracte). Una vegada la rebis, signa sempre com no conforme i amb la data del dia de la presentaci\u00f3 de la carta d’acomiadament si no et deixen NO SIGNIS.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Signar\u00e9 un contracte nou. En qu\u00e8 haig de fixar-me? Com s\u00e9 que \u00e9s legal? Els contractes de treball es regulen per l’Estatut dels Treballadors i pel conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3. Sobre els assumptes que no estiguin espec\u00edficament regulats en aquestes dues … Continua llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-927","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=927"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":929,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/927\/revisions\/929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/elprat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}