{"id":1011,"date":"2025-10-29T19:34:00","date_gmt":"2025-10-29T18:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/?p=1011"},"modified":"2025-11-25T19:35:19","modified_gmt":"2025-11-25T18:35:19","slug":"casa-mas-una-coneguda-empresa-del-bages-condemnada-a-indemnitzar-un-treballador-amb-7-500-euros-per-humiliar-lo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/blog\/29\/10\/2025\/casa-mas-una-coneguda-empresa-del-bages-condemnada-a-indemnitzar-un-treballador-amb-7-500-euros-per-humiliar-lo\/","title":{"rendered":"Casa Mas: Una coneguda empresa del Bages, condemnada a indemnitzar un treballador amb 7.500 euros per humiliar-lo"},"content":{"rendered":"\n

Not\u00edcia apareguda a Naci\u00f3 Digital Manresa<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La jutgessa del Jutjat Social n\u00famero 1 de Manresa<\/strong> ha condemnat una coneguda empresa d’alimentaci\u00f3<\/strong> del Bages<\/strong> a indemnitzar amb 7.500 euros<\/strong> un treballador per danys i perjudicis despr\u00e9s de considerar provat que va sotmetre’l a “assetjament laboral continuat<\/strong>” a trav\u00e9s d’un “tracte degradant<\/strong>“, fet que, segons recull la sent\u00e8ncia a la que ha tingut acc\u00e9s Naci\u00f3Manresa<\/strong>, suposa una “vulneraci\u00f3 dels seus drets fonamentals<\/strong>“. La sent\u00e8ncia, dictada aquest passat mes de juny, tamb\u00e9 insta la companyia a “cessar en les seves activitats d’assetjament<\/strong> contra el treballador”.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2, dos mesos despr\u00e9s de l’abonament de la indemnitzaci\u00f3, l’empresa ha acomiadat el treballador sense indemnitzaci\u00f3<\/strong> i mentre era de baixa<\/strong> per depressi\u00f3 i ansietat com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la situaci\u00f3 que ha viscut els darrers anys. L’empleat ha denunciat l’acomiadament i reclama que sigui declarat nul<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El treballador ha estat acompanyat i assessorat en tot aquest proc\u00e9s per la CNT de Manresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vulneraci\u00f3 de drets fonamentals<\/h2>\n\n\n\n

El Jutjat Social n\u00famero 1 de Manresa ha condemnat l’empresa de menjar preparat Casa Mas<\/strong> a indemnitzat un treballador amb 7.500 euros per vulneraci\u00f3 dels seus drets fonamentals. La jutgessa valora com a indici provat que Casa Mas, establerta a Sallent<\/strong> des de finals de 2022, va tenir “una actitud de fustigaci\u00f3, tracte degradant i vexatori<\/strong>” cap al treballador, a qui tenia empleat des de 2021 quan la seva seu encara era a Castellter\u00e7ol<\/strong>, al Moian\u00e8s<\/strong>. Tamb\u00e9 sentencia que “existeix una causalitat<\/strong>” entre la reclamaci\u00f3 de transformar el seu contracte temporal en indefinit<\/strong> i en les diverses baixes que va agafar per dues malalties cr\u00f2niques greus<\/strong> que pateix que li van fer solicitar una adaptaci\u00f3 del seu lloc de treball<\/strong> i una situaci\u00f3 d'”assetjament en l’\u00e0mbit laboral<\/strong> i menyscabament i humiliaci\u00f3 de forma continuada i recurrent<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

Per valorar la prova d’aquests fets, la titular del Jutjat Social n\u00famero 1 de Manresa t\u00e9 en compte la declaraci\u00f3 del treballador<\/strong> , per\u00f2 tamb\u00e9, i sobretot, el testimoni d’un company de feina<\/strong> que, entre d’altres, va declarar que en les reunions de l’empresa amb els treballadors, “li atribu\u00efa funcions inferiors a la seva categoria<\/strong>” i “li deia davant dels seus companys<\/strong> que tot ho feia malament<\/strong>“, i d’un altre que va assegurar que “quan l’empresa ordenava tasques competitives<\/strong> per a l’obtenci\u00f3 de plusos econ\u00f2mics<\/strong>, no li deixava fer aquestes funcions i el feia escombrar o altres activitats<\/strong> perqu\u00e8 no pogu\u00e9s optar a aconseguir aquests plusos<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

La sent\u00e8ncia valora aquestes testificals com a “un poder\u00f3s indici<\/strong>” probatori, sobre el qual Casa Mas no va acreditar una possible “proporcionalitat, objectivitat i raonabilitat<\/strong>” de les mesures, ja que l’empresa “ni tan sols no ha comparegut al judici<\/strong>“. Aquesta situaci\u00f3, segons considera la jutgessa “nom\u00e9s es pot entendre com una vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals de l’empresa contra el treballador” a l’empara de l’article 15 de la Constituci\u00f3 espanyola<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La jutgessa recorda que, per entendre que existeix una vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals, com \u00e9s el cas, cal que la motivaci\u00f3 dels fets superi l’\u00e0mbit laboral<\/strong> i entri en q\u00fcestions interpersonals<\/strong> que desemboquin en una situaci\u00f3 de discriminaci\u00f3<\/strong> per raons que no tenen a veure amb el desenvolupament de la feina.<\/p>\n\n\n\n

Infracci\u00f3 molt greu<\/h2>\n\n\n\n

Un cop declarada la vulneraci\u00f3 del dret fonamental, la sent\u00e8ncia estima la petici\u00f3 del treballador<\/strong> d’una indemnitzaci\u00f3 de 7.500 euros per danys i perjudicis<\/strong> per part de Casa Mas en valorar la infracci\u00f3 com a “molt greu<\/strong>” i entendre que s’ajusta a la reglamentaci\u00f3<\/strong> en aquests tipus de falta, que va des dels 7.501 als 225.018 euros, depenent del grau<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un cop emesa la sent\u00e8ncia, Casa Mas va renunciar a presentar recurs de suplicaci\u00f3<\/strong> i va ingressar els 7.500 euros en dip\u00f2sit judicial<\/strong> per ser abonats, posteriorment, al treballador.<\/p>\n\n\n\n

I tot seguit, acomiadament<\/h2>\n\n\n\n

Malgrat que la sent\u00e8ncia insta Casa Mas a “cessar en les seves activitats d’assetjament contra el treballador”, dos mesos despr\u00e9s de fer-se p\u00fablica, l’empresa ha acomiadat l’empleat<\/strong> sense cap tipus d’indemnitzaci\u00f3 i mentre estava de baixa<\/strong> per depressi\u00f3 i ansietat fruit de la situaci\u00f3 de “menyscabament i humiliaci\u00f3 de forma continuada i recurrent” que ha patit els darrers anys. El treballador ha denunciat l’acomiadament<\/strong> i reclama que sigui declarat nul, fet que comportaria el seu reingr\u00e9s<\/strong> en les condicions que estableix el seu contracte.<\/p>\n\n\n\n

Casa Mas, una empresa premiada<\/h2>\n\n\n\n

L’empresa de menjar preparat<\/strong> Casa Mas, habitual en els prestatges dels supermercats i que tamb\u00e9 envasa per a diverses cadenes i grans superf\u00edcies, va n\u00e9ixer a Castellter\u00e7ol, al Moian\u00e8s, on va desenvolupar la seva activitat fins que a finals de 2022 va inaugurar una planta de 35.000 metres quadrats al pol\u00edgon Plans de la Sala de Sallent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Fruit d’aquest trasllat i de l’ampliaci\u00f3 de la seva activitat, el maig de 2023, el seu fundador i director general, Sebasti\u00e0 Mas<\/strong>, va recollir el premi Promoci\u00f3 del Territori<\/strong> que li va atorgar el Col\u00b7legi d’Enginyers T\u00e8cnics Industrials de la Catalunya Central<\/a>, en el marc de la festa de germanor i d’homenatge als col\u00b7legiats i col\u00b7legiades del CETIM<\/strong> d’aquell any.<\/p>\n\n\n\n

El 2024, l’empresa Casa Mas va augmentar un 8% la seva facturaci\u00f3<\/a> respecte de 2023, fins als 55 milions d’euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Not\u00edcia apareguda a Naci\u00f3 Digital Manresa La jutgessa del Jutjat Social n\u00famero 1 de Manresa ha condemnat una coneguda empresa d’alimentaci\u00f3 del Bages a indemnitzar amb 7.500 euros un treballador per danys i perjudicis despr\u00e9s de considerar provat que va … Continua llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1012,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24,21],"tags":[],"class_list":["post-1011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-premsa","category-sindical","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1011"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1013,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1011\/revisions\/1013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}