La CNT comunica la creaci\u00f3 d\u2019una nova secci\u00f3 sindical en aquesta empresa amb una nau a Castellbell i el Vilar. L\u2019empresa \u00e9s del sector de les Arts Gr\u00e0fiques, i t\u00e9 un llarg historial de males pr\u00e0ctiques pel que fa al seu tracte a la plantilla. A continuaci\u00f3 deixem les reivindicacions, on es pot veure el la llista d\u2019incompliments i mancances que nom\u00e9s pot ser imputable a una mala gesti\u00f3 de l\u2019empresari, aix\u00ed com a la mala fe, ja que veureu q\u00fcestions elementals de neteja, salubritat i higi\u00e8ne, aix\u00ed com q\u00fcestions de seguretat b\u00e0siques.<\/p>\n\n\n\n
PRIMERA<\/strong>.- Sol\u00b7licitem el descompte de la quota sindical de 15\u20ac mensuals per n\u00f2mina dels treballadors d\u2019aquesta empresa afiliats a la CNT, [Aqu\u00ed estava la llista d\u2019afiliats, que no difondrem al web] de conformitat amb all\u00f2 establert a l\u2019article 11.2 de la Llei Org\u00e0nica 11\/1985.<\/p>\n\n\n\n SEGONA<\/strong>.- Respecte del Sr. M. F., at\u00e8s que est\u00e0 sent retribu\u00eft per les funcions d\u2019oficial de segona per\u00f2 est\u00e0 realitzant les funcions d\u2019oficial de primera d\u2019encunyadora demanem, que sigui aquesta \u00faltima la seva retribuci\u00f3. I, com que es d\u00f3na el cas que se sobrepassa els llindars establerts en l\u2019article 39 de l\u2019Estatut dels Treballadors consolidi el seu grup professional com el d\u2019oficial de primera, sense perjudici de la interposici\u00f3 d\u2019una demanda en mat\u00e8ria de classificaci\u00f3 professional amb acumulaci\u00f3 de quantitat, en reclamaci\u00f3 de les difer\u00e8ncies salarials TERCERA<\/strong>.- Aix\u00ed mateix at\u00e8s que no \u00e9s possible una ren\u00fancia sobre l\u2019aplicaci\u00f3 dels plusos establerts en conveni col\u00b7lectiu, el Sr. R. ha de comen\u00e7ar a cobrar els plusos de transport i assist\u00e8ncia, sense perjudici de l\u2019eventual reclamaci\u00f3 de quantitat respecte dels deixats de percebre en l\u2019\u00faltim any.<\/p>\n\n\n\n QUARTA<\/strong>.- Demanem que se\u2019ns habiliti un correu electr\u00f2nic d\u2019empresa per tal d\u2019establir un canal directe de comunicaci\u00f3 i que s\u2019estableixi un registre d\u2019entrada per a tota aquella documentaci\u00f3 en paper que vulguem aportar a la mateixa, atesa la dificultat que implica no tenir un registre d\u2019entrada de documents.<\/p>\n\n\n\n QUINTA<\/strong>.- Tot treball depenent de maquin\u00e0ria que la seva producci\u00f3 depengui de dos o m\u00e9s persones ha de ser considerat treball en cadena i s\u2019han d\u2019aplicar els descansos pertinents establerts per la llei.<\/p>\n\n\n\n SISENA<\/strong>.- La velocitat de les m\u00e0quines ha estat augmentada per a la seva producci\u00f3 amb el conseq\u00fcent desgast cap als operaris i el perill que aix\u00f2 significa alhora d\u2019evitar els accidents. Volem que es redueixi la velocitat de les m\u00e0quines a un ritme que no posi en perill la integritat f\u00edsica dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n SETENA<\/strong>.- Recordar que anar al bany a fer les necessitats b\u00e0siques com a \u00e9ssers humans \u00e9s un dret vital per a la nostra integritat f\u00edsica, a m\u00e9s a m\u00e9s hem de disposar d\u2019un v\u00e0ter en els termes de la lletra A punt 6\u00e8 de l\u2019article 2 de l\u2019Annex V del Reial Decret 486\/1997, de 14 d\u2019abril, pel que s\u2019estableixen las disposicions m\u00ednimes de seguretat i salut en els llocs de treballs.<\/p>\n\n\n\n VUITENA<\/strong>.- Portar dos m\u00e0quines a la vegada comporta benefici a l\u2019empresa a costa de la nostra salut. No es pot estar atent a dues m\u00e0quines alhora i aix\u00f2 atempta contra la prevenci\u00f3 dels riscos laborals.<\/p>\n\n\n\n NOVENA<\/strong>.- Demanem que se\u2019ns habiliti un espai adequat dins de la f\u00e0brica per a fer-lo servir de menjador, ampli, net, ventilat, il\u00b7luminat i moblat per al seu \u00fas.<\/p>\n\n\n\n DESENA<\/strong>.- Volem un vestuari ampli, net, ventilat, il\u00b7luminat i moblat per al seu \u00fas. Necessitem dutxes dins del vestuari d\u2019acord amb all\u00f2 establert a la lletra A de l\u2019Annex V, punts 1 a 5 de l\u2019article 2 del Reial Decret 486\/1997, de 14 d\u2019abril.<\/p>\n\n\n\n ONZENA<\/strong>.- Denunciem la falta de neteja en espais que atempten contra la salubritat dels treballadors, tant al bany com als vestuaris. Demanem la contractaci\u00f3 de personal de neteja per aquests efectes i amb una periodicitat di\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n DOTZENA<\/strong>.- Denunciem tamb\u00e9 la falta de manteniment de la font d\u2019aigua que hi ha a la f\u00e0brica. Volem una font amb condicions amb el manteniment dels filtres corresponents, una font d\u2019aigua potable en condicions de conformitat amb all\u00f2 establert a l\u2019article 1 de la lletra A de l\u2019Annex V del Reial Decret 486\/1997, de 14 d\u2019abril, pel que s\u2019estableixen las disposicions m\u00ednimes de seguretat i salut en els llocs de treballs.<\/p>\n\n\n\n TRETZENA<\/strong>.- Demanem que hi hagi m\u00e0quina de begudes i caf\u00e8 a les nostres instal\u00b7lacions tal i com ja ten\u00edem abans de ser retirades.<\/p>\n\n\n\n CATORZENA<\/strong>.- Recordem que a principis d\u2019any hem de tenir el calendari laboral penjat a la cartellera amb tots els dies de treball i festius marcats tal i com preceptua l\u2019article 34.6 de l\u2019Estatut dels Treballadors, i la modificaci\u00f3 del calendari nom\u00e9s es podr\u00e0 realitzar en els termes que diu la l\u2019Estatut dels Treballadors i el Conveni Col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n QUINZENA<\/strong>.- Aprofitar al m\u00e0xim els pal\u00e8s formant el m\u00e0xim de files, ens comporta aixecar el pes constantment per sobre dels nostres hombros sense ajuda de cap m\u00e0quina i va en contra de la nostra integritat f\u00edsica i contra la prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n\n\n\n SETZENA<\/strong>.- El control de qualitat dels productes elaborats a l\u2019empresa l\u2019ha de realitzar una persona contractada per a tals efectes.<\/p>\n\n\n\n DISSETENA<\/strong>.- S\u2019han de respectar els criteris ambientals establerts legalment en temperatura m\u00e0xima i m\u00ednima de treball perm\u00e8s en f\u00e0brica, de conformitat amb all\u00f2 establert als punts 1, 2, i 3 de l\u2019Annex III del Reial Decret 486\/1997, de 14 d\u2019abril, pel que s\u2019estableixen las disposicions m\u00ednimes de seguretat i salut en els llocs de treballs.<\/p>\n\n\n\n DIVUITENA<\/strong>.- Recordar a l\u2019empresari que \u00e9s d\u2019 obligaci\u00f3 entregar el volant d\u2019assist\u00e8ncia en cas d\u2019accident laboral per poder anar a la m\u00fatua si el treballador li reclama. En tot cas, ha de ser el metge de la citada a qui li correspongui fer el diagn\u00f2stic.<\/p>\n\n\n\n DINOVENA<\/strong>.- Informem que \u00e9s un greuge comparatiu entre treballadors i pot ser considerar com a repres\u00e0lia el fet que els treballadors de baixa hagin de despla\u00e7ar-se a l\u2019empresa a final de mes per cobrar la mensualitat en forma de xec quan la manera habitual de cobrar \u00e9s d\u2019ingr\u00e9s bancari.<\/p>\n\n\n\n VINTENA<\/strong>.- Exigim que es retirin de l\u2019entrada de la f\u00e0brica i de la sortida d\u2019emerg\u00e8ncia els productes inflamables i perillosos tal com gasoil, gasolina i alcohol. A la vegada recordem que els diferents productes han d\u2019estar emmagatzemats en dip\u00f2sits homologats degudament etiquetats. Considerem que \u00e9s un atemptat directe a la integritat f\u00edsica dels treballadors i un atac directe a la prevenci\u00f3 de riscos laborals i vulnera el Reial Decret 379\/2001, de 6 d\u2019abril, pel que s\u2019aprova el Reglament d\u2019emmagatzematge de productes qu\u00edmics i les seves instruccions t\u00e8cniques complement\u00e0ries MIE APQ-1, MIE APQ-2, MIE APQ- 3, MIE APQ-4, MIE APQ-5, MIE APQ-6 y MIE APQ-7.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La CNT comunica la creaci\u00f3 d\u2019una nova secci\u00f3 sindical en aquesta empresa amb una nau a Castellbell i el Vilar. L\u2019empresa \u00e9s del sector de les Arts Gr\u00e0fiques, i t\u00e9 un llarg historial de males pr\u00e0ctiques pel que fa al … Continua llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-41","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanya","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":909,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions\/909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/manresa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
corresponentss, tot aix\u00f2 de conformitat amb all\u00f2 establert a l\u2019article 137 de la Llei 36\/2011, de 10 d\u20190ctubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3 social.<\/p>\n\n\n\n