{"id":571,"date":"2023-11-21T11:14:49","date_gmt":"2023-11-21T10:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/?page_id=571"},"modified":"2023-12-13T11:26:31","modified_gmt":"2023-12-13T10:26:31","slug":"accio-sindical","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/accio-sindical\/","title":{"rendered":"Acci\u00f3 sindical"},"content":{"rendered":"
\n
\n\n

El nostre model sindical, l\u2019\u00fanic realment efica\u00e7 a les empreses<\/strong>.<\/h2>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n\n

CNT opta pel model de Seccions Sindicals perqu\u00e8 \u00e9s la manera m\u00e9s efica\u00e7 d’aconseguir millores laborals, promoure la participaci\u00f3 i la democr\u00e0cia en les decisions que es prenen i tenir una veritable independ\u00e8ncia econ\u00f2mica en no dependre de les subvencions estatals.<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
\n
\n\nAfilia’t<\/span><\/path><\/svg><\/span><\/a>\n\n<\/div>\n\n
\n\nSindicats<\/span><\/path><\/svg><\/span><\/a>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
\n
\n\n

<\/path><\/g><\/path><\/svg><\/span>Qu\u00e8 \u00e9s el model dual de representaci\u00f3 dels treballadors i treballadores?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

La Constituci\u00f3 Espanyola i la legislaci\u00f3 laboral permeten la coexist\u00e8ncia de dos models de representaci\u00f3 dels treballadors\/es: la representaci\u00f3 sindical i la representaci\u00f3 unit\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 La representaci\u00f3 unit\u00e0ria es constitueix despr\u00e9s de celebrar-se un proc\u00e9s electoral en col\u00b7laboraci\u00f3 amb l’empresa (eleccions – sindicals) en el qual s’escullen els delegats de personal o comit\u00e8 d’empresa, depenent del nombre de treballadors\/es de l’empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 La representaci\u00f3 sindical \u00e9s la que es constitueix per la mateixa afiliaci\u00f3 a un sindicat mitjan\u00e7ant Seccions Sindicals, sense dependre del nombre d\u2019empleats de l\u2019empresa i sense necessitat d\u2019un proc\u00e9s electoral tutelat.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, tots dos models tenen tota la cobertura legal necess\u00e0ria per poder exercir la seva activitat sindical. No obstant, les seccions sindicals emanen directament del dret fonamental a la llibertat sindical i tenen una protecci\u00f3 jur\u00eddica superior a la dels comit\u00e8s d\u2019empresa, que es regulen per la llei ordin\u00e0ria de l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/g><\/path><\/svg><\/span>Qu\u00e8 \u00e9s una Secci\u00f3 Sindical de CNT? Com funciona?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

\u00c9s un \u00f2rgan que aglutina l\u2019afiliaci\u00f3 de CNT que treballa en una mateixa empresa o centre de treball. La Secci\u00f3 Sindical es constitueix conforme als Estatuts del propi sindicat i es comunica a l\u2019empresa de forma fefaent.<\/p>\n\n\n\n

La Secci\u00f3 Sindical de CNT comen\u00e7a a funcionar des que l\u2019afiliaci\u00f3 escull un delegat\/ da i portaveu de la mateixa, que ser\u00e0 la persona que representar\u00e0 legalment l\u2019afiliaci\u00f3 davant l\u2019empresa. La seva composici\u00f3 fomenta la participaci\u00f3 real dels seus membres i que no s\u2019acabi delegant sempre a les mateixes persones, com passa amb els comit\u00e8s d\u2019empresa. La Secci\u00f3 Sindical pren les seves decisions de forma col\u00b7lectiva i horitzontal, en Assemblea, fomentant que les reivindicacions que es plantegen a l\u2019empresa siguin les que realment vol la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Per tal de realitzar les tasques necess\u00e0ries en el dia a dia, la secci\u00f3 sindical nomena diferents c\u00e0rrecs (Secretaria de Prevenci\u00f3 de Riscos, Secretaria de Tresoreria i Finances, Secretaria d\u2019Organitzaci\u00f3, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Tots els c\u00e0rrecs nomenats a la Secci\u00f3 Sindical s\u00f3n revocables en qualsevol moment per decisi\u00f3 col\u00b7lectiva de l\u2019afiliaci\u00f3. Aix\u00f2 permet el control horitzontal de les actuacions, evita la corrupci\u00f3 i dota de flexibilitat a la Secci\u00f3 per canviar els c\u00e0rrecs en qualsevol moment per acord d\u2019Assemblea. Cap representant de la Secci\u00f3 signar\u00e0 cap acord que no tingui el suport dels seus companys i companyes.<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/g><\/path><\/svg><\/span>Cal convocar eleccions per constituir-la a la meva empresa i nomenar al delegat\/da?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

No. La Secci\u00f3 Sindical es constitueix mitjan\u00e7ant una Assemblea en qu\u00e8 participa el conjunt de l\u2019afiliaci\u00f3 de l\u2019empresa o centre de treball. La pr\u00f2pia afiliaci\u00f3 nomena el delegat\/da i tria la resta de c\u00e0rrecs org\u00e0nics de la Secci\u00f3. Aquest procediment flexible i confidencial de constituci\u00f3 de la Secci\u00f3 Sindical facilita la seva formaci\u00f3 en un breu per\u00edode de temps, sense reglamentacions burocr\u00e0tiques ni terminis legals concrets i sense la inger\u00e8ncia de l\u2019empresa (a diferencia de les eleccions sindicals).<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/g><\/path><\/svg><\/span>I si a la meva empresa ja hi ha elegit un Comit\u00e8?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

No hi ha cap inconvenient. La Llei permet la coexist\u00e8ncia del Comit\u00e8 d\u2019Empresa i les Seccions Sindicals a la mateixa empresa. La Secci\u00f3 Sindical es pot constituir igualment i exercir la seva activitat sindical, encara que tamb\u00e9 hi hagi delegats de personal o comit\u00e8.<\/p>\n\n\n\n

Fins i tot \u00e9s recomanable que es constitueixi una Secci\u00f3 Sindical de CNT per auditar i supervisar l\u2019activitat del Comit\u00e8 i servir de contrap\u00e8s en les negociacions. Si la CNT t\u00e9 una pres\u00e8ncia forta en una empresa, l\u2019empresa esdev\u00e9 incapa\u00e7 d\u2019utilitzar el Comit\u00e8 per pactar retallades o altres p\u00e8rdues de drets.<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/g><\/path><\/svg><\/span>Qui pot formar part de la Secci\u00f3 Sindical de CNT?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

En formen part tots els treballadors\/es de l\u2019empresa o centre de treball afiliats i afiliades a CNT. Les Seccions Sindicals amb m\u00e9s implantaci\u00f3 solen tenir m\u00e9s poder de negociaci\u00f3 i for\u00e7a davant l\u2019empresa, per aix\u00f2 \u00e9s important aglutinar la major part de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019assegura la confidencialitat de l\u2019afiliaci\u00f3 que no vulgui assumir c\u00e0rrecs a la Secci\u00f3, tret que sol\u00b7liciti el descompte mensual de la quota sindical a la seva n\u00f2mina. Aix\u00f2 fa que els treballadors\/es perdin la por a l\u2019exposici\u00f3 davant l\u2019empresa i puguin sentir-se inclosos en la representaci\u00f3 sindical.<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/g><\/path><\/svg><\/span>La Llei em garanteix protecci\u00f3 jur\u00eddica?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

En cas que un membre de la Secci\u00f3 Sindical pateixi un acomiadament, sanci\u00f3, trasllat o qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 laboral pel sol fet de desenvolupar la seva activitat sindical, tindr\u00e0 l\u2019empara del dret fonamental a la llibertat sindical. Qualsevol tribunal declararia la nul\u00b7litat d\u2019aquestes accions amb la conseq\u00fcent indemnitzaci\u00f3 per la lesi\u00f3 de drets fonamentals, a difer\u00e8ncia del que passa amb els delegats de personal o membres del Comit\u00e8 d\u2019Empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/g><\/path><\/svg><\/span>Quins drets t\u00e9 la Secci\u00f3 Sindical?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Qualsevol Secci\u00f3 Sindical de CNT posseeix els drets b\u00e0sics per exercir la seva activitat sindical a les empreses: distribuir informaci\u00f3 laboral fora de les hores de treball, rebre la informaci\u00f3 que li remet el sindicat i demanar les quotes de la seva afiliaci\u00f3. Si la Secci\u00f3 Sindical posseeix prou implantaci\u00f3 tamb\u00e9 pot convocar vagues i plantejar demandes per conflicte col\u00b7lectiu. En alguns sectors tamb\u00e9 disposen de drets addicionals d\u2019informaci\u00f3 i consulta, tauler d\u2019anuncis, local sindical, etc.<\/p>\n\n\n\n

Una Secci\u00f3 Sindical amb implantaci\u00f3 i suport suficient tindr\u00e0 molta m\u00e9s for\u00e7a que els comit\u00e8s d\u2019empresa o delegats de personal. L\u2019efic\u00e0cia es basa a que la plantilla pugui participar en la presa de decisions i se senti implicada en les lluites que es plantegin.<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/g><\/path><\/svg><\/span>Quines difer\u00e8ncies b\u00e0siques existeixen entre una Secci\u00f3 Sindical i els Delegats de Personal o Comit\u00e8 d\u2019Empresa?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

La representaci\u00f3 unit\u00e0ria s\u2019apropia la representaci\u00f3 de tota la plantilla i legalment pot negociar en nom seu sense fer consultes ni votacions. Els Comit\u00e8s d\u2019Empresa i Delegats de Personal treuen el protagonisme als treballadors i treballadores i no deixen espai perqu\u00e8 la plantilla hi participi, proposi i decideixi. La major part de les persones amb c\u00e0rrecs de delegat de personal o Comit\u00e8 d\u2019empresa a la petita i mitjana empresa no disposen de la formaci\u00f3 necess\u00e0ria per desenvolupar les seves funcions. En no poques ocasions s\u00f3n familiars o ac\u00f2lits de l\u2019empresari, dels encarregats o d\u2019altres c\u00e0rrecs menors.<\/p>\n\n\n\n

Els mandats dels delegats de personal i membres dels comit\u00e8s d\u2019empresa tenen una durada de 4 anys i el proc\u00e9s de revocaci\u00f3 \u00e9s complex i dif\u00edcil de posar en marxa. S\u2019apropien la representaci\u00f3 de tota la plantilla i s\u2019acomoden fins a les eleccions sindicals seg\u00fcents, evitant els processos de control. Un model que s\u2019allunya de la realitat di\u00e0ria del conjunt de treballadors\/es.<\/p>\n\n\n\n

Els sindicats que es presenten a les eleccions sindicals reben subvencions per representativitat per cada delegat que es tria amb les seves sigles a les empreses. Aix\u00f2 fa que la majoria de sindicats perdin la seva independ\u00e8ncia i siguin desacreditats davant la classe treballadora.<\/p>\n\n\n\n

En empreses m\u00e9s grans, els membres dels comit\u00e8s d\u2019empresa tenen la possibilitat d\u2019acumular les hores sindicals per convertir-se en alliberats\/des. Continuen cobrant de l\u2019empresa per\u00f2 sense haver d\u2019acudir a la feina. Aix\u00f2 acaba allunyant-los de la realitat laboral i di\u00e0ria de la plantilla, amb privilegis que els diferencien de la resta dels treballadors\/es.<\/p>\n\n\n\n

Des de CNT defensem que el model de comit\u00e8s d\u2019empresa i delegats de personal actualment s\u2019ha mostrat inefica\u00e7 per resoldre els problemes diaris dels treballadors\/es, ja que s\u2019ha convertit en un model que deriva moltes vegades en casos de corrupci\u00f3 sindical. Un model caduc que ha quedat desacreditat davant la majoria de la classe treballadora per no ser capa\u00e7 de promoure la participaci\u00f3 i el control en la presa de decisions, que s\u2019acaben delegant en uns quants \u201cprivilegiats\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Per tot aix\u00f2, CNT opta pel model de Seccions Sindicals com la manera m\u00e9s efica\u00e7 d\u2019aconseguir millores laborals, promoure la participaci\u00f3 entre iguals i rebutjar les subvencions de l\u2019Estat per mantenir la independ\u00e8ncia econ\u00f2mica del sindicat.<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/g><\/path><\/svg><\/span>Per qu\u00e8 CNT no es presenta a les eleccions sindicals per formar part dels Comit\u00e8s d\u2019Empresa?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

L\u2019acci\u00f3 sindical de CNT a les empreses es duu a terme mitjan\u00e7ant Seccions Sindicals legalment constitu\u00efdes, sense que sigui necessari participar a les Eleccions Sindicals per disposar de representaci\u00f3 sindical.<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/path><\/g><\/path><\/path><\/svg><\/span>Ja ho tinc clar, vull constituir una Secci\u00f3 Sindical de CNT!<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Si t\u2019has decidit a constituir una Secci\u00f3 Sindical de CNT a la teva empresa, has de contactar com m\u00e9s aviat millor amb el sindicat, abans fins i tot de comentar-ho amb altres companys\/ es. El nostre servei d\u2019assessoria sindical t\u2019informar\u00e0 de les passes a seguir i et guiar\u00e0 en la millor estrat\u00e8gia per constituir-la amb les suficients garanties i protecci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Un cop s\u2019ha comunicat a l\u2019empresa la constituci\u00f3, el nomenament del delegat\/ada i altres c\u00e0rrecs de la secci\u00f3, ja es pot iniciar l\u2019activitat sindical. Tindr\u00e0s a la teva disposici\u00f3 el millor i m\u00e9s experimentat equip d\u2019assessors de CNT per acompanyar-te a les reunions amb la Direcci\u00f3 de l\u2019empresa, revisi\u00f3 d\u2019escrits, possibles den\u00fancies, conflictes col\u00b7lectius, estrat\u00e8gia de creixement i efectivitat, etc.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El nostre model sindical, l\u2019\u00fanic realment efica\u00e7 a les empreses. Qu\u00e8 \u00e9s el model dual de representaci\u00f3 dels treballadors i treballadores? La Constituci\u00f3 Espanyola i la legislaci\u00f3 laboral permeten la coexist\u00e8ncia de dos models de representaci\u00f3 dels treballadors\/es: la representaci\u00f3 … Continua llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":{"0":"post-571","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"infinite-scroll-item"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=571"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/571\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":842,"href":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/571\/revisions\/842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt.cat\/terrassa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}