Que és CNT
Som treballadors/as que ens constituïm en sindicat de classe.
O sigui, ens associem per a la defensa dels nostres interessos i buscar millores en la nostra qualitat de vida tant materialment com culturalment.
Aquests sindicats, al seu torn, s’uneixen en una federació d’iguals configurant la CNT. Tot sindicat de la CNT estableix un pacte solidari amb la resta de la confederació, que fa que cada agressió que rebi una de les seves parts sigui resposta per la totalitat. Sent el federalisme un principi bàsic, pel qual les persones i sindicats s’uneixen lliurement per a actuar en la lluita de la classe treballadora en solidaritat per mitjà del suport mutu.
CNT és una organització independent i per a preservar aquesta independència, els membres de partits polítics o d’organitzacions religioses no poden emprar el sindicat com a fòrum de propaganda ni ostentar càrrecs. No caben en CNT aquelles persones que no poden considerar-se treballadors/as, com són rendistes, grans propietaris/as, executius i alta direcció; càrrecs polítics de l’administració, etc. Policies i cossos repressius en general, tampoc poden ser afiliar-se a la CNT. Finalment, per coherència, tampoc admetem la doble afiliació de treballadors/es amb afiliació a altres centrals sindicals o sindicats de la mateixa confederació.
Tota l’afiliació és igual en drets i obligacions, independentment que portin algun càrrec de gestió del Sindicat, del seu grau de militància, de la seva antiguitat o de qualsevol altra circumstància i té absoluta llibertat de pensament, expressió i acció amb l’única excepció de no actuar en contra dels acords del Sindicat i la CNT.
Funcionament de CNT
Considerem que tota jerarquia és sement i fruit de la tirania, que qualsevol estructura de poder tendeix a fortificar-se en el seu estatus fent dia a dia més opressiu el seu poder.
Les decisions es prenen de manera lliure en les assemblees de totes les persones afiliades al sindicat. Seguint els principis de plena llibertat i igualtat en l’intercanvi d’idees, opinions i iniciatives
És a dir les decisions no van de dalt a baix, ni tan sols de baix a dalt, ja que implicaria una jerarquia. Van dels assumptes locals als generals.
Per tant, les decisions d’àmbit local es prenen en les assemblees locals. En altres àmbits geogràfics els sindicats ens reunim (plens de sindicats siguin comarcals, regionals o estatals) per a posar d’acord o si escau votar les decisions que prèviament s’han pres en les assemblees locals.
Aquestes decisions seran gestionades pels respectius comitès que mai tindran poder executiu ni seran retribuïts.
Autogestió
Fem nostre el principi d’autogestió per mitjà de la qual se satisfan les necessitats individuals i socials, per part dels propis afectats/as, sense que interfereixin en això, les lògiques del mercat o el poder, pròpies de la societat estatal. L’autogestió comporta l’organització i mobilització de les persones, en funció dels seus propis interessos, cosa que significa que la solució dels conflictes que s’originin l’han de buscar les persones afectes sense intermediaris.
Fent innecessaris tots els centres de poder on es gestiona tot a través d’una minoria que sotmet a la majoria a les seves necessitats.
Les seccions sindicals
La nostra actuació en l’empresa és per mitjà de les seccions sindicals. La secció sindical és el conjunt de l’afiliació de CNT present en aquesta empresa.
La secció sindical defensarà les seves propostes discutides i aprovades per l’assemblea d’aquesta, no pretenem representar al conjunt de treballadors/as d’una empresa, com sí fan els comitès, sinó que ens representem a nosaltres mateixos i a qui s’uneixi a les nostres propostes.
Aquest marc sindical és totalment diferent de la resta d’organitzacions sindicals, perquè totes elles prenen com a referència les eleccions sindicals i el sistema de comitès d’empresa.
Nosaltres no entrem en el joc dels comitès d’empresa perquè mitjançant les eleccions es dona als “representants” el poder de decidir, signar i negociar per tu, sense comptar amb les teves necessitats ni opinió, fora del teu control.
Les eleccions són l’excusa perquè les organitzacions sindicals obtinguin alliberats/as i subvencions amb el que es mantenen al marge del treball i amb accés a portes giratòries, en el fons, és qüestió d’interessos econòmics.
Així, doncs, defensen els seus propis interessos i no els teus. Perquè la seva posició i privilegis depenen de mantenir a la classe treballadora a ratlla, prostrada en la submissió i desmobilitzada.
L’anarquisme
L’anarquisme és una filosofia política que afirma que la societat pot organitzar-se sense poder, sense coacció i sense violència.
Neguem que necessitem especialistes de la política amb presumpta capacitació per a decidir en nom d’altres persones.
És l’anarquia com a sinònim d’ordre no imposat, llibertat i absència de coacció.
Volem, amb el temps i una canya, la transformació radical de la societat, la supressió del treball assalariat, la revolució social.
La nostra finalitat és un sistema socioeconòmic que faci de la llibertat i de la igualtat els seus valors fonamentals. I pensem que per a aconseguir els nostres fins hem d’utilitzar uns mitjans coherents amb ells. No tot val. El fi mai justifica els mitjans, ja que els mitjans es converteixen en el fi. Si volem una societat lliure, igualitària i fraternal, la nostra organització i la nostra acció ha de ser lliure, igualitària i fraternal. No posem l’altra galta ni ens resignem a la injustícia. Per tot això CNT és anarcosindicalista.
Breu resum
Què?
CNT és l’únic sindicat a Espanya que manté la seva independència: Sense subvencions, ni alliberats ni eleccions sindicals.
Com?
Acció directa, si ningú treballa per tu, que ningú decideixi per tu. La Secció Sindical és l’eina per defensar-te, i el Sindicat estarà al teu costat, amb formació, organització (manifestacions, piquets, boicot…) i assessorament jurídic i laboral.
Qui?
Treballadores a l’atur o en actiu, estudiants i autònomes sense assalariades. Com a sindicat de classe i compromès amb la lluita, no s’hi poden afiliar empresaris; membres de les Forces i cossos de seguretat de l’estat, policia privada ni carcellers.
Preguntas fraqüents
Signaré un contracte nou. En què haig de fixar-me? Com sé que és legal?
Els contractes de treball es regulen per l’Estatut dels Treballadors i pel conveni col·lectiu d’aplicació. Sobre els assumptes que no estiguin específicament regulats en aquestes dues normes d’aplicació, es poden establir les particularitats que totes dues parts considerin (sempre que no siguin contràries a la llei), i en signar-ho totes dues parts estan expressant el seu consentiment amb elles. Així que abans de signar el teu contracte has de saber quin és el teu conveni d’aplicació (ha de venir reflectit en el contracte, habitualment en la clàusula setena. I si no tens conveni col·lectiu, pot ser així pel sector en el qual vagis a treballar, ha de venir indicat que es regula per l’estatut de treball), per a consultar si són correctes aspectes com: La teva categoria professional (segons les tasques que vagis a exercir, la teva experiència i titulacions prèvies, han de col·locar-te en un grup professional o un altre segons el recollit en el conveni). El salari establert (en els convenis sol venir recollit en l’annex les taules salarials anuals segons la categoria professional). Els dies de vacances. El temps de període de prova. Un truc per a buscar en el conveni és descarregar-te’l en PDF, i prémer Ctrl + F. s’obrirà un quadre de diàleg a la cantonada superior dreta en el qual podràs escriure la paraula concreta que estàs buscant, per exemple: “jornada”, “salari”, “vacances”. De totes maneres, una vegada fermes el teu contracte, no perds el dret a reclamar-lo de manera posterior si es detecta alguna irregularitat.
Estic treballant, però no tinc còpia del contracte. Què puc fer?
Segons l’article 8.5 de l’ET “Quan la relació laboral sigui de durada superior a quatre setmanes, l’empresari ha d’informar per escrit al treballador, en els terminis i termes que s’estableixin reglamentàriament, sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d’execució de la prestació laboral, si aquests elements i condicions no figuren al contracte de treball normalitzat per escrit”, per tant, és obligació de l’empresari facilitar al treballador per escrit la informació relativa a les condicions essencials del seu treball i molt especialment, les relatives al salari, caràcter indefinit o temporal del contracte, jornada i horari. El no compliment d’aquest deure dona lloc a la infracció que preveu l’article 6.4 del RDL 5/2000. Per tant, el més adequat seria la presentació de denúncia a la Inspecció de Treball. Amb independència d’això, és possible obtenir la còpia del contracte en els serveis públics de treball. Molt important: sovint els treballadors signen una còpia del contracte que queda en poder de l’empresari i així mateix, un document en el qual es declara haver rebut informació sobre els elements essencials del contracte. En aquest cas, l’empresari podrà quedar eximit de responsabilitat. En conseqüència, és de major interès obtenir còpia del contracte en iniciar la relació laboral. Una vegada dit l’anterior no et preocupi massa tenir el contracte pot estar viciat, el que compte és que el figura a la vida laboral.
Estic contractat a temps parcial i, no obstant això, treballo moltes més hores de les pactades. Què puc fer?
Segons l’article 12.4.a de l’ET “El contracte, segons el que disposa l’apartat 2 de l’article 8 d’aquesta llei, s’ha de formalitzar necessàriament per escrit, en el model que s’estableixi. En el contracte ha de figurar el nombre d’hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l’any contractades i la seva distribució”. És a dir, en el contracte ha de figurar la distribució horària. La millor manera de reaccionar davant d’aquest comportament il·legal dels empresaris és denunciar el fet a la Inspecció de Treball. Cal tenir present que treballar fora de la jornada pactada constitueix infracció, segons el que preveu l’article 7.5 del RDL 5/2000 sobre infraccions i sancions en l’ordre social. És important que en la denúncia es faci constar l’horari pactat i quantes hores són les que es realitzen fora d’aquest horari i quins dies de la setmana, de manera que quan la Inspecció es presenti al centre de treball, el treballador es trobi treballant en un horari no previst en el contracte. Recordar el que hem dit a l’apartat contractes a temps parcial de les hores complementàries.
Quins són els meus drets en relació amb les vacances?
Estatut dels Treballadors
Article 38. Vacances anuals.
1. El període de vacances anuals retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, serà el pactat en conveni col·lectiu o contracte individual. En cap cas la durada serà inferior a trenta dies naturals.
2. El període o períodes del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l’empresari i el treballador, de conformitat amb el que s’estableix en el seu cas en els convenis col·lectius sobre planificació anual de les vacances. En cas de desacord entre les parts, la jurisdicció competent fixarà la data que per al gaudi correspongui i la seva decisió serà irrecurrible. El procediment serà sumari i preferent.
3. El calendari de vacances es fixarà en cada empresa. El treballador coneixerà les dates que li corresponguin dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi. Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l’empresa al qual es refereix el paràgraf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l’article 48.4 i 48. bis d’aquesta Llei, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d’aquest precepte li correspongués, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l’any natural al fet que corresponguin. En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l’any natural al fet que corresponen, el treballador podrà fer-lo una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.
Vacances
Per a saber de quants dies disposes hauràs de revisar contracte, conveni o estatut del treballador. L’article 38 de l’Estatut dels Treballadors fixa el mínim en trenta dies naturals. El moment en què es gaudeixen les vacances es fixa sempre per acord entre el treballador/a i l’empresa, limitat únicament pel que disposi el contracte, el conveni i la mateixa llei. Per això has de revisar el teu conveni, perquè és possible que el conveni estableixi que l’empresari pot triar el període en el qual has de gaudir alguns dies, això sí, sempre haurà d’avisar-te d’això amb dos mesos d’antelació. No pot obligar-te a gaudir de les teves vacances amb menys temps de preavís, i si això ocorregués podries reclamar-ho. Per a evitar que es passi el termini de reclamació cal tenir en compte el que es disposa en l’article 125 LRJS que estableix la manera de fer el còmput per a poder reclamar les vacances. Quan la data estigui precisada en conveni col·lectiu, o per acord entre l’empresari i els representants dels treballadors, o hagués estat fixada unilateralment per aquell, el treballador disposarà d’un termini de vint dies, a partir d’aquell en què tingués coneixement d’aquesta data, per a presentar la demanda en el Jutjat social. Si no estigués assenyalada la data de gaudi de les vacances, la demanda haurà de presentar-se, almenys, amb dos mesos d’antelació a la data de gaudi pretesa pel treballador. Si el conveni no diu res al contrari les vacances es poden fraccionar. Però es té el dret al fet que, almenys dues setmanes siguin interrompudes. Es tenen els mateixos dies de vacances (segons conveni) encara que el contracte sigui a jornada parcial i/o es tingui reducció de jornada voluntària o per ERTO Si el teu període vacacional està fixat en dies naturals i l’empresa t’obliga a agafar les vacances en cap de setmana, el primer cap de setmana es considerarà vacances el que implica que no de descans setmanal. Pel que quedaran dos dies de descans setmanal per gaudir generats pels dies treballats en la setmana que li precedeixen. La superposició sense compensació del descans setmanal amb les vacances no pot produir-se mai.
Vacances i baixa mèdica
Segons la legislació vigent (art. 38 ET), si el període de vacances coincideix amb un període de baixa mèdica, el treballador té dret a recuperar aquests dies de vacances que no s’han pogut gaudir per estar de baixa, gaudint de les vacances una vegada acabada la baixa. En el cas del reconeixement d’una Incapacitat Permanent després impliqui que el treballador deixa de prestar serveis per a la seva empresa, llavors l’empresa ha de liquidar-li, pagant-li totes les vacances que tingués arracades i que no hagués pogut gaudir per la baixa. Els treballadors tenen dret, com a mínim, a 30 dies de vacances per treballar l’any complet. En el cas de treballar menys, es té dret a la part proporcional, normalment 2,5 dies per cada mes treballat, per la qual cosa en un contracte de 6 mesos, es té dret a 15 dies de vacances. Si s’està part d’aquests 6 mesos de baixa i no s’han pogut gaudir les vacances, l’empresa haurà de pagar-les en la quitança. Si la baixa es produeix quan ja s’està de vacances el treballador no perd el dret a aquests dies de vacances que no ha pogut gaudir per haver estat de baixa laboral. I tindrà dret a recuperar aquests dies, sempre que hagi estat donat de baixa mèdica, no és vàlid simplement que el treballador es trobi malalt. Si el contracte acaba durant la baixa, es té dret al fet que l’empresa pagui per aquestes vacances si no es poden gaudir per acabar-se el contracte abans de l’alta mèdica. La possibilitat d’anar-se’n de vacances estant de baixa dependrà de la malaltia o patologia que tingui el treballador.
Dies de descans
El descans mínim setmanal és d’1,5 dies ininterrompudes acumulables en un període de fins a 14 dies. Molts convenis augmenten els dies de descans setmanal fins a dos dies. Els dies de descans setmanal són independents de les 12 h mínimes de descans diari entre jornades i no poden coincidir.
Dies festius
Els dies festius són un màxim de 14 dies (nacionals, autonòmics i locals). Tots els treballadors tenen dret al gaudi dels festius o a la seva compensació amb un altre dia lliure.
L’acomiadament
Recorda, l’empresari no és el teu amic, és el teu enemic natural. Et vol enganyar Només es podrà extingir la relació laboral, per acord entre el treballador i l’empresari, en els supòsits específics que determina la llei, sota supervisió de la jurisdicció laboral i mai de manera unilateral per l’empresari. Davant l’intent d’acomiadament per part de l’empresa és molt important conèixer els passos que cal realitzar, els drets que es tenen i els terminis legals per a demandar. Si has de signar el rebut de la carta d’acomiadament signa sempre com no conforme i amb la data del dia de la presentació de la carta d’acomiadament si no et deixen fer-ho NO SIGNIS. I mai signar, mai, un Acord Transaccional. Un acord transaccional és el pacte que aconsegueix un empresari i un treballador sobre l’extinció de la relació laboral, normalment un acord posterior a un acomiadament, mitjançant el qual es renuncia a acudir als tribunals a canvi d’una compensació econòmica. Si l’empresari t’ofereix la lluna és que et correspon almenys 1⁄3 de l’univers. Atent als terminis per a tu corren de pressa, l’administració funciona amb el seu propi concepte de temps. M’han acomiadat/ m’han dit que no torni al meu lloc de treball. Què faig? No t’absentis del teu lloc de treball sense un document signat que acrediti que efectivament el que t’estan indicant de manera oral és cert. Si t’han comunicat un acomiadament, no tornis al teu lloc de treball, sol·licita la carta d’acomiadament abans d’absentar-te. Aquesta carta ha d’anar signada pel responsable de l’empresa (millor si va segellada amb el CIF), i amb indicació de la data (revisa que és la real, i que no estan posant una diferent que els pugui resultar més beneficiosa). A més, ha d’incloure les quantitats que et deuen en concepte de quitança i d’indemnització de fi de contracte (si et correspon, depenent el tipus d’acomiadament i de contracte). Una vegada la rebis, signa sempre com no conforme i amb la data del dia de la presentació de la carta d’acomiadament si no et deixen NO SIGNIS.
Afiliació
Pot afiliar-se al sindicat qualsevol treballador o treballadora, sense importar les seves idees polítiques o creences religioses. N’hi ha prou que es comprometi a acceptar el nostre pacte associatiu, i a respectar les decisions que es prenguin en assemblea. No caben en CNT aquelles persones que no poden considerar-se treballadors/as, com són rendistes, grans propietaris/as, executius i alta direcció; càrrecs polítics de l’administració, etc. Policies i cossos repressius en general, tampoc poden ser afiliar-se a la CNT. Finalment, per coherència, tampoc admetem la doble afiliació de treballadors/es amb afiliació a altres centrals sindicals o sindicats de la mateixa confederació. Tota l’afiliació és igual en drets i obligacions, independentment que portin algun càrrec de gestió del Sindicat, del seu grau de militància, de la seva antiguitat o de qualsevol altra circumstància i té absoluta llibertat de pensament, expressió i acció amb l’única excepció de no actuar en contra dels acords del Sindicat i la CNT.
Com afiliar-me?
L’afiliació es pot realitzar en persona o pots fer-ho des de casa. Et pots apropar fins a la seu del sindicat al c/d’Enric Morera 77, baixos,1a, 00820 el Prat de Llobregat, els dies que està obert, que són els següents: Dilluns, dimecres i divendres de 18 h a 20 h. Per afiliar-te des de casa, pots omplir les dades del document que et facilitem i enviar-nos aquest mateix document telemàticament. El carnet d’afiliat te’l podem fer arribar a la direcció que ens indiquis o el pots passar a buscar tu mateix/a. En cas de tenir dubtes pots mirar “Que és la CNT” o passar-te pel local personalment i et resoldrem els dubtes que tinguis. També pots resoldre els teus dubtes a elprat@cnt.es. La quota d’afiliació és de 10 euros mensuals (es cobraran mensualment). La quota d’afiliat és el nostre mitjà bàsic de finançament, ja que la CNT (a diferència dels altres “sindicats”) no vol rebre subvencions de cap mena, i així ser un sindicat autogestionat i lliure. El pagament de la quota sindical és per rebut que enviarà mensualment la secretaria de tresoreria.
Breu resum
Què? CNT és l’únic sindicat a Espanya que manté la seva independència: Sense subvencions, ni alliberats ni eleccions sindicals.
Com? Acció directa, si ningú treballa per tu, que ningú decideixi per tu. La Secció Sindical és l’eina per defensar-te, i el Sindicat estarà al teu costat, amb formació, organització (manifestacions, piquets, boicot…) i assessorament jurídic i laboral.
Qui? Treballadores a l’atur o en actiu, estudiants i autònomes sense assalariades. Com a sindicat de classe i compromès amb la lluita, no s’hi poden afiliar empresaris; membres de les Forces i cossos de seguretat de l’estat, policia privada ni carcellers.
Quant? Mantenim la nostra independència, la CNT s’autogestiona i la quota de cada afiliada és la base que ho fa possible. Sobre això, el treball diari de la militància fa possible el funcionament del Sindicat.
Per què afiliar-me a la CNT?
Perquè avui en dia és essencial estar afiliat a un sindicat, ja que és l’única eina que disposem els treballadors i treballadores per protegir-nos dels constants atacs del capital i l’estat i per defensar els nostres interessos com a tals. Però és que CNT no és un sindicat més, estem afiliats a la CNT perquè és un sindicat independent tant econòmicament com políticament i que, per tant, té les mans lliures per lluitar per la defensa dels interessos dels treballadors/es. Perquè la seva forma de funcionar és totalment horitzontal, sense líders, ni caps, on els càrrecs del sindicat han de realitzar allò que ha aprovat l’assemblea general i que poden ser revocats en qualsevol moment si així ho decideix aquesta. I també perquè sempre que és possible, intenta utilitzar l’acció directa (sense intermediaris) per resoldre els conflictes laborals, és a dir, que siguin els mateixos treballadors/es amb l’ajuda dels afiliats/des al sindicat els que participin i resolguin els conflictes. Afiliant-te no només fas fort a CNT, sinó també a tu. Perquè com més siguem i més ben organitzats estiguem, millor podrem fer front a l’ofensiva patronal contra els treballadors/es, plantar cara a la reforma laboral i a l’augment de l’edat de jubilació, defensar els nostres llocs de treball i obtenir millores laborals i socials.
Perquè a la CNT, si ens toquen a un/a, ens toquen a tots/es.